钢笔在指尖轻轻一颤，洛倾颜立刻察觉到那丝异样的震感尚未完全消散。她抬眼看向顾逸尘，他正盯着电脑屏幕，眉头微锁，手指在键盘上停了片刻，像是在等什么确认。
“他们可能已经看到了我们的调研方向。”他开口，声音不高，却像一块石头落进水面。
她点头，将笔收进衣袋，布料摩擦过水晶时，传来一点温热的触感。“那我们就让他们看个够。”
顾逸尘侧过头，嘴角微扬：“你想到什么了？”
“与其防着他们偷看，不如把戏台搭得更大一点。”她拉开椅子坐下，“真正让人害怕的，不是被盯上，是团队自己先乱了阵脚。现在最要紧的，是让每个人都觉得——这场仗，值得打。”
他沉默几秒，忽然笑了：“你比我还像老板。”
她也笑：“我只是觉得，光靠我们俩咬牙撑着没用。得让整个团队都燃起来。”
会议室的百叶窗半开着，阳光斜切进来，在桌面上划出一道道光带。两人并肩而坐，开始一条条梳理现有的激励机制。年终奖、项目分红、带薪休假……条目清晰，却像一份冷冰冰的合同。
“这些是底线，不是动力。”洛倾颜翻过一页，“真正让人愿意拼的，是被看见，被记住，被当成‘不可替代’的人。”
顾逸尘点头：“所以这次，不搞虚的。要奖，就奖到让人心跳。”
他们决定增设两个新奖项：创新突破奖与团队共进奖。前者专为那些敢于冒险、提出颠覆性方案的个人或小组设立，奖金翻倍，且获奖项目将优先投入资源孵化；后者则聚焦跨部门协作，奖励那些默默支撑、打通壁垒的团队组合。
“不只看结果。”洛倾颜补充，“过程里有闪光点，也要拎出来晒一晒。”
顾逸尘在文件上写下一行字：“每月一次‘闪光时刻’分享会，谁都可以站上去讲五分钟——哪怕只是帮同事修好了PPT动画。”
她笑出声：“这听着像公司版脱口秀。”
“那就让它有意思点。”他抬眼，“笑过之后，记得住的事才更有力。”
第二天上午，全员会议提前十分钟开始。员工们陆续落座，有人低头刷手机，有人小声议论着最近的风声。当洛倾颜和顾逸尘一同走上台时，场内安静了下来。
“我知道最近大家心里都有点悬。”顾逸尘开门见山，“对手在盯着我们，数据可能已经泄露。但我想说一句——怕，解决不了问题。”
台下有人抬头，目光渐渐聚拢。
“所以我们决定，从今天起，升级激励机制。”他侧身示意洛倾颜。