电脑屏幕还亮着，那条德国IP的播放记录静静悬在列表顶端，进度条停在47秒的位置，像一根插进时间里的针。刘好仃没关机，也没动，只是把保温杯重新拧紧，杯壁那张写着“全球用户录音归档计划——启动”的纸条被热气熏得微微翘起一角。
他伸手点了点屏幕，声音不大：“开始筛吧。”
小周刚啃完包子，纸袋还捏在手里：“筛啥？一万两千多条留言，光葡语就有三百多条，还有人用方言写诗，咱总不能一条条翻译着感动吧？”
“不筛感动。”刘好仃调出后台数据流，“筛‘在’。”
老李凑过来，眼镜滑到鼻尖：“怎么筛？靠感觉？”
“靠行为。”刘好仃把德国排班员的登录记录拉出来，时间一栏整齐排列着每周三22:00的标记，持续了整整11个月。“他没留言，没转发，但从不缺席。这不是看视频，是核对排班。”
小周一拍桌子：“懂了！就像咱厂夜班工人，三年197次登录，每次47秒——不是故障，是习惯。那咱们就找那些‘有习惯的人’？”
“对。”刘好仃打开新文档，标题打上：共鸣值评估模型。底下列出三行字——
持续性、自发性、传递性。
“持续，是动作不断；自发，是没人号召也回应；传递，是让别人也开始做。”他抬头，“咱们不找被感动的人，找被唤醒的人。”
老李皱眉：“那要是有人只留一句‘我也这样’，再没动静呢？算不算？”
“不算。”刘好仃点开一条巴西夜班员的留言，“这条说‘我们这儿也周三两点十五亮灯’，后面还附了张照片——灯亮着，表针指着2:15，背景是车间铭牌。这不是感慨，是对应。”
小周笑出声：“好家伙，跨国对暗号。”
“不是暗号。”刘好仃把这条标记为高潜力，“是信号。有人发了‘在’，他们回了个‘也在’。”
团队开始分头归档。小周负责社交媒体，老李梳理内部系统，刘好仃盯着全球访问日志，一条条比对行为轨迹。三台电脑屏幕亮成一片，键盘声噼里啪啦，像雨点落在铁皮屋顶上。
两小时后，小周突然“哎”了一声：“青岛老张的表侄，又转故事了。”
刘好仃走过去。微信截图里，那条朋友圈更新了，文字只有一句：“代巡第17天。”定位是另一座厂区的东门岗。
“代巡？”老李凑过来，“他替他舅打卡？”
“不是打卡。”刘好仃放大图片，角落里有个模糊背影，穿着物业制服，手里拎着电筒，“是巡逻。路线、时间、频率，跟老张退休前一模一样。”
老李愣住：“这算啥？继承？”
“算回应。”刘好仃把这条拖进高共鸣值文件夹，“他没说‘我舅真伟大’，但他做了同样的事。沉默能传下去，是因为有人愿意接着走。”