选拔开始了。
报名表收上来三十多份，比预期多出一倍。刘好仃翻着名单，发现不少老员工也递了申请，其中还有个在质检岗干了二十年的老王，附了张手写信：“刘工，我这辈子就见过两种玻璃——进厂的和出厂的。我想看看，世界上是不是还有第三种。”
筛选标准很快定下来：技术基础、学习意愿、英语听说、团队协作。笔试考专业，面试问想法。
轮到小张时，他站在会议室中央，背有点驼，像扛着什么。
“你英语怎么样？”小李问。
“四级，考了三次。”小张挠头，“听力还行，就是一开口，舌头打结。”
“那你还敢报？”
“敢。”他抬头，“我在车间修了八年设备，知道咱们的机器哪儿喘气，哪儿咳嗽。我想去德国看看，他们的机器是不是也这样。”
刘好仃在本子上画了个勾。
下一个是小陈，研发部新来的，戴眼镜，说话快。
“我觉得咱们的涂层技术，其实可以往‘情绪响应’方向走。”她语速飞快，“我在论文里看到，荷兰有实验室在做光波与脑电波的互动实验，如果能结合，咱们的玻璃就不只是材料，是媒介。”
刘好仃盯着她看了三秒，忽然问：“你怕不怕冷？”
“啊？”
“荷兰冬天湿冷，风像刀子。你要是去了，可能得一边打喷嚏一边做实验。”
小陈愣了下，笑了：“那我多穿点。反正脑子热，就不觉得冷。”
又一个勾。
最后一轮面试结束，名单定了：八个人，四个技术，两个研发，一个质检，一个工艺。平均年龄三十四，最老的四十八，最年轻的二十六。
刘好仃把名单贴在公告栏时，有人路过，念出声：“这阵容，像不像一支去踢世界杯的队？”
他回头一笑：“比世界杯重要。这是去点亮世界的预选赛。”
出发那天，天气晴得发脆。
八个人穿着新发的工装，站在厂门口合影。刘好仃特意让他们每人手里拿一块小样玻璃，对着太阳举起来。