刘好仃站在车间的通风口下，头顶的风扇吱呀转着，吹得他鬓角那几根倔强的白发来回晃。他手里拿着一叠纸，是小林刚整理出来的数据汇总表，上面密密麻麻地记录着最近一个月各班组的操作反馈、问题解决记录和知识库使用情况。
“这玩意儿比工资条还复杂。”他嘟囔了一句，翻到第二页时眼睛突然亮了——三车间上周处理气泡异常的速度比上个月快了将近四十分钟，而且操作工还是个入职不到三个月的新手。
“李姐说得对啊。”他自言自语，“新来的也敢自己动手解决问题了。”
小林从角落里探出头：“刘哥你又跟自己说话呢？”
“我这不是在自我激励嘛。”刘好仃把纸递过去，“你看这个数字，是不是挺提气的？”
小林接过一看，眉毛也挑了起来：“真见效了！我以为还得再磨合几个月。”
“别高兴得太早。”刘好仃摆摆手，“这只是开始。咱们得把这些‘点’连成‘线’，最后织成一张网。”
“你是说……写个总结报告？”小林眨眨眼。
“聪明！”刘好仃笑着拍了拍他的肩膀，“不过不是给谁看的报告，是我们自己用的复盘资料。你想想，如果每个成功案例都能提炼出一个通用的方法论，以后遇到类似的问题，大家就知道该往哪儿走了。”
小林点点头：“那我先整理这些数据，再找几个老员工聊聊他们的感受。”
“去吧。”刘好仃挥挥手，“顺便帮我带瓶水，嗓子都快冒烟了。”
车间里依旧是熟悉的玻璃敲击声与机械运转的嗡鸣，但刘好仃心里却多了几分踏实。他知道，这份踏实不是凭空而来的，而是他们一点点摸索、一次次试错堆起来的。
几天后，会议室里坐满了人，桌上摊开的笔记本和便签纸像铺了一层彩色地毯。每个人脸上都带着点兴奋，像是第一次发现原来自己每天干的活还能变成“经验”。
“我那天调压的时候，本来以为是温度的事儿。”王师傅慢悠悠地说，“结果一看知识库里李姐写的那段，先A再B再C，果然管用。”
“可不是嘛。”李姐笑着接话，“我前两天还碰上个小姑娘问问题，我说你去查知识库，她还真找到了，照着做一遍就搞定了。”
“我们四车间最近换了个新人班组长。”另一个班长插嘴，“他就是靠知识库里的笔记撑下来的，现在干活有模有样的。”
大家你一句我一句，气氛慢慢热了起来。刘好仃坐在角落，听着这些朴实的话语，嘴角不自觉地翘起。
“看来咱们这套东西，真的有点意思了。”小林低声说。
“还不止呢。”刘好仃指了指墙上贴着的一张图表，“你看销售那边的数据，客户返修率下降了两个百分点。”
小林凑近一看，眼睛瞪大了：“这也算？”
“当然算。”刘好仃点头，“知识共享带来的不仅是内部效率提升，还有产品稳定性的提高。客户体验好了，自然愿意多下单。”
会议室里渐渐安静下来，大家都低头看着自己面前的资料，仿佛在重新认识这份曾经被他们当作“额外负担”的工作。
“其实一开始我也觉得麻烦。”王师傅忽然开口，“但现在想通了，不是我们在教别人，是大家互相帮忙。我以前总怕讲太多，别人会抢了我的饭碗，现在发现，反而因为我的经验被认可，我在组里说话更有分量了。”
这句话像是打开了什么开关，会议室里的气氛一下子轻松了许多。
“我觉得还可以做得更好。”小林忽然站起来，“比如，我们可以搞一个线上平台，让下班的人也能随时查看知识库的内容。”
“这主意不错。”有人附和。