林氏集团的董事会会议室里，红木长桌被晨光镀上一层金边。林震东坐在主位上，指节叩了叩桌面——这个动作他做了三十年，每次开会前敲三下，意味着“有重要决定要宣布”。今天的声音却比往常轻些，像是怕惊扰了满室浮动的尘埃。
“诸位都是跟着我打拼过的老人，”他的目光扫过在座的六位董事，最后落在林悦身上，“从今天起，林氏集团的董事长职位，由林悦接任。”
话音刚落，坐在末席的赵副总就猛地抬起头，茶杯盖磕在杯沿上，发出清脆的响。他是林震东的发小，从码头扛包时就跟着林家人，此刻喉结滚动着：“震东，这……是不是太急了？悦悦毕竟才二十八，集团里多少事等着拿主意，她能顶得住？”
林悦放在桌下的手轻轻蜷起。她知道赵叔的顾虑。上周老码头的拆迁补偿方案讨论会，她力排众议，把原定的“按工龄补偿”改成了“工龄+技能评级”，直接触动了几个老员工的利益——那些人是赵副总带出来的徒弟，此刻正堵在集团楼下，举着“还我血汗钱”的牌子。
“赵叔，”林悦的声音平稳得像涨潮时的海平面，“技能评级标准是人事部联合工会制定的，码头电工、吊车司机这些技术岗，补偿系数比普通搬运工高30%，这是为了鼓励大家学新技术。您徒弟小王，上个月刚考了高级电工证，按新方案能多拿五万，他昨天还给我发消息道谢呢。”
她推过去一份文件，上面附着所有员工的补偿明细，用红笔标好了新增福利：“而且我加了条，愿意转岗去联合集团智能仓储中心的，免试入职，薪资上浮15%。”
林震东看着女儿挺直的脊背，忽然想起她十八岁那年，第一次跟着他来码头，穿着白色连衣裙站在吊臂下，被柴油味呛得直皱眉，却倔强地说“爸，我以后要让这里的工人都能坐在办公室里操作机器”。那时他只当是孩子话，此刻才明白，有些种子早在心里发了芽。
“我补充两句。”沈逸辰的声音适时响起。他今天穿了件深灰色西装，和林悦的白色套装形成柔和的呼应。作为林沈联盟的联席主席，他列席了这场林氏内部会议，却始终保持着恰到好处的距离，直到此刻才开口，“智能仓储中心的第一批培训名额，优先给林氏的老员工。逸飞已经把课程表拟好了，从基础的电脑操作到物联网系统应用，分三个月递进，考核合格的直接签正式合同。”
他说的逸飞，是沈氏的技术总监，也是他的堂弟。这番话看似在帮林悦解围，实则是在传递一个信号：林沈联盟不是空话，林悦的决定背后，有整个联盟的资源支撑。