“苏总，他们的检查特别细致，甚至连一些平时不怎么关注的死角都检查了。”旗舰店店长向苏夏汇报，语气中带着一丝焦虑，“我们虽然自问问心无愧，但他们似乎有意在找茬。一个冷藏柜的温度计，他们说读数有0.5度的误差，就直接开出了整改通知。”
苏夏的眉头紧锁。她知道，这只是开始。这些检查，看似合理合法，实则充满了恶意。每一次检查，都会耽误正常的营业，影响顾客的用餐体验，更重要的是，会给品牌声誉带来潜在的负面影响。
紧接着，人才挖角和供应链渗透也随之而来。
苏记美食的核心厨师团队和运营管理层，开始频繁接到来自其他餐饮集团的电话。对方开出的薪资条件异常优厚，甚至承诺给予股权激励。虽然苏夏对员工的待遇一直不薄，但面对如此诱惑，还是有几位定力不足的员工动了心，选择了跳槽。
“苏总，小李辞职了，他被龙腾集团挖走了。”人事部经理无奈地向苏夏汇报，“对方给出了两倍的薪水，还承诺给他一个区域经理的职位。”
这让苏夏感到一阵心烦意乱。人才流失，是餐饮行业最致命的打击。特别是核心人才，他们的离开会直接影响菜品质量和运营效率。
同时，苏记美食的一些非蕴灵食材供应商，也开始出现问题。原本稳定的合作关系，突然变得紧张起来。有的供应商以“产能不足”为由，拒绝接受新的订单；有的则突然提高了供货价格；更甚者，直接单方面撕毁了合同，理由是“内部调整”。
“苏总，我们和那家特供蔬菜的农场，突然终止了合作。”采购部经理焦急地说，“他们说龙腾集团给他们开出了更高的价格，并且承诺包销他们所有的产品，所以他们只能选择龙腾。”
这些商业手段，虽然不致命，但却像一把把钝刀，一点点地消耗着苏记美食的精力，影响着其正常的运营。
除了这些明面上的商业竞争，非商业手段的打压也悄然展开。
省城的一些美食论坛和社交媒体上，开始出现一些对苏记美食的“负面评价”。这些评论大多语焉不详，没有确凿证据，但却充满了引导性。比如，有人匿名发帖，质疑苏记美食的蕴灵食材是否真的有“神奇”效果，暗示可能是虚假宣传。也有人声称在苏记美食用餐后，出现了一些“不适”，虽然没有指明是食物中毒，但却在暗示食品安全存在问题。