在星耀科技总部的会议室里，电子屏幕上的信息不断闪烁，实时滚动着各个部门的工作进度表。张华端坐在主位上，他的目光如鹰隼般锐利，扫视着屏幕上的每一个数据和板块。
当他的视线停留在“人才招聘”和“国际合作”这两大核心板块时，他的眉头微微皱起，似乎对这两个板块的进展有些担忧。他转头看向坐在一旁的人力资源部张经理，眼中流露出询问的神色。
张经理见状，立刻心领神会地站起身来。他迅速将手中的平板电脑与会议室的投影设备连接起来，然后熟练地调出了一份色彩鲜明的招聘进度看板。
“张华，您看，”张经理指着屏幕上的图表说道，“在接到您的指示后，我们团队在短短48小时内就完成了招聘方案的细化工作。针对场能驱动理论相关的量子物理、能源工程、材料科学这三个核心方向，我们不仅在智联招聘、猎聘等常规的招聘平台上发布了岗位信息，还通过各种渠道精准对接了中科院物理所、清华大学核能与新能源技术研究院等机构的人才端口。
目前，我们已经收到了多达 327 份简历，这些简历来自于各个领域和专业背景的候选人。为了确保最终选拔出最优秀、最适合我们团队的人才，我们在筛选环节设置了三层严格的考核。
第一层考核是专业知识笔试，这部分主要考察候选人对场能转化原理的掌握程度。我们希望通过这一环节，筛选出那些在专业知识方面有着扎实基础的候选人，因为只有对场能转化原理有深入理解的人，才能在后续的工作中更好地发挥他们的专业能力。
第二层考核是项目经验背调，这要求候选人必须具备相关的技术研发或实验参与经历。我们相信，实际的项目经验能够更好地反映出一个人的工作能力和专业素养，所以在这一环节中，我们会对候选人的项目经验进行详细的调查和核实。
经过前两轮的严格筛选，目前已经有 18 人成功通过了考核。接下来，他们将进入第三层考核——创新能力测评。在这一环节中，我们会通过现场命题的方式，让候选人设计一个简易的场能驱动模拟方案。这不仅能够考察候选人的创新思维和解决问题的能力，还能让我们更直观地了解他们的专业水平和实际操作能力。
此外，对于那些顶尖的科研人才，我们还采取了更为积极主动的措施。我们与行业排名前三的两家猎头公司签订了专项合作协议，重点盯防全球前 50 所高校中从事“新型能源驱动技术”研究的学者。通过这种方式，我们已经成功锁定了 6 位目标人选，其中有两位是在国际期刊《自然·能源》上发表过相关论文的青年专家。这些顶尖人才无疑将为我们的团队带来更多的创新和突破。