在文化坚守与多元融合为家族传承筑牢精神根基的同时，商氏与阮氏家族深知，人才是推动家族持续发展的核心动力。随着家族业务的不断拓展和全球布局的深化，构建科学有效的人才战略，并推动组织的适应性进化，成为家族在传承之路上必须面对和解决的重要课题。
全方位人才战略布局
吸引全球优秀人才
家族企业凭借其卓越的品牌声誉、广阔的发展空间和优厚的福利待遇，在全球范围内吸引优秀人才。针对高端技术人才，如绿色能源领域的顶尖科学家、生物科技行业的前沿研究员，家族设立具有竞争力的薪酬体系和科研奖励机制。提供充足的科研资金与先进的实验设备，支持他们开展创新性研究项目。同时，为其搭建国际化的科研合作平台，鼓励他们与全球同行交流合作，助力其实现科研理想与职业发展目标。
对于管理人才，家族强调企业的长远发展规划与广阔晋升空间。通过全球招聘渠道，吸引具有丰富跨国企业管理经验的专业人士。为新入职的管理人才提供全面的入职培训，使其快速了解家族文化、企业战略与运营模式。在工作中，赋予他们充分的决策权与资源调配权，鼓励他们引入先进的管理理念与方法，推动家族企业管理水平的提升。
培养家族内部人才
家族高度重视内部人才的培养，构建了一套完善的培养体系。从家族子弟的幼年时期开始，注重综合素质的培养，不仅教授文化知识，还通过家族活动培养其领导力、团队协作能力与社会责任感。随着年龄增长，为他们提供与家族产业相关的实习机会，让他们深入了解家族企业的运营流程与业务模式。
在高等教育阶段，家族鼓励子弟选择与家族产业紧密相关的专业，并为成绩优异者提供奖学金支持。毕业后，安排他们进入家族企业的各个部门轮岗锻炼，全面熟悉企业业务。对于表现突出的家族子弟，选派到国际知名商学院或培训机构深造，学习前沿的管理知识与行业动态。同时，为每位家族子弟配备一位经验丰富的导师，在职业发展道路上给予指导与帮助，确保家族内部人才能够快速成长，为家族传承贡献力量。
推动组织适应性进化