然而，在团队全力创新的同时，人才竞争的压力也逐渐显现。大型科技公司凭借优厚的待遇和品牌影响力，成功挖走了林悦团队的几名技术骨干。
“林总监，这几名技术骨干的离职对我们的项目进度影响很大，尤其是在区块链项目的关键节点上，很多技术细节只有他们熟悉。”项目负责人焦急地说道。
林悦深知人才流失的严重性，但她没有慌乱。一方面，她安排团队中的资深成员与离职骨干进行紧急沟通，尽可能获取关键技术信息。另一方面，人力资源团队迅速启动人才招募计划，面向全球招聘区块链和元宇宙领域的顶尖人才。同时，公司内部加强人才培养体系建设，为有潜力的员工提供更多学习和成长的机会。
“我们要把这次危机转化为机遇，通过引入新鲜血液和加强内部培养，让团队更具活力和竞争力。”林悦坚定地说道。
在这场创新与人才的双重博弈中，林悦团队能否凭借创新成果重新夺回市场优势，同时成功应对人才流失的困境，构建一个更强大、更具韧性的团队呢？而大型科技公司又是否会有新的竞争手段？未来充满了悬念与挑战。