刘康的话音刚落，专门负责调研干部政绩的周宇也开了口，他一脸严肃地说道：“我最近去下面调研的时候，听到一些基层干部反映，说新标准过于理想化，脱离实际，他们担心自己的工作成绩无法在新标准下得到体现，影响他们的政绩和晋升机会。还有些干部担心，新标准的实施会增加他们的工作负担，让他们疲于应付各种考核，反而影响了实际工作的开展。”
周宇的话，无疑是给原本就紧张的会议气氛火上浇油。孙友的脸上露出了几分得意之色，他双手交叉放在桌上，目光锐利地扫视着陆一鸣，仿佛在说：“看到了吧，连基层的同志们都反对你的新标准，你还坚持什么呢？”
陆一鸣沉默了片刻，他知道，改革从来就不是一帆风顺的，总会遇到各种各样的阻力和挑战。他深吸一口气，正准备开口解释，却被唐晓婉轻轻拉了拉衣角。
“孙书记，刘康，周宇，你们说的这些问题，我也认真思考过。”唐晓婉的声音温柔而坚定，“新标准的制定确实还存在一些需要完善的地方，比如如何更科学地量化群众满意度、社会效益等指标，如何制定更详细的操作细则等等。但是，新标准的出发点是好的，是为了打破传统的唯GDP论，建立更加科学、全面、客观的干部考核体系，让真正为人民服务、为百姓办实事的干部得到认可和奖励。”
“唐晓婉！”孙友猛地一拍桌子，打断了唐晓婉的话，“你这是在帮陆一鸣说话吗？你……”孙友猛地一拍桌子，会议室的空气仿佛凝固了。唐晓婉却毫不畏惧地迎上孙友的目光，语气平静而坚定：“孙书记，我只是就事论事，新标准的制定初衷是为了更全面地评价干部，这对于我们组织工作来说，难道不是一件好事吗？”
“好事？我看你是被陆一鸣灌了迷魂汤了吧！”孙友冷哼一声，“群众满意度？你怎么衡量？让群众投票吗？那还不乱了套！社会效益？空谈误国，实干兴邦，我看GDP才是最实在的！”
陆一鸣知道，硬碰硬只会让矛盾更加激化。他拉了拉唐晓婉的衣角，示意她稍安勿躁，然后转向孙友，语气诚恳地说道：“孙书记，您说的对，新标准在制定过程中确实存在一些考虑不周的地方。我们也正在积极收集各方意见，希望能对标准进行进一步的完善和细化。比如，我们可以考虑引入第三方评估机构，对群众满意度进行更加科学的测评；对于社会效益，我们可以制定更加具体的指标体系，将其分解到各个领域，以便于量化考核……”