窗外，第一缕晨曦穿透薄雾，为城市披上一层淡淡的金纱。陆一鸣揉了揉酸涩的眼睛，一夜未眠，A市干部考核试点方案的文字仿佛深深地烙印在他的脑海里。
桌上，除了A市的方案，还有B省、C区的相关文件，几乎堆积成一座小山。每一份文件，都凝结着各地在干部考核体系探索上的心血，而陆一鸣要做的，就是从中汲取精华，结合S市的实际情况，制定出一套更科学、更完善的考核标准。
他深知，改变既有的规则体系必然会遇到阻力，但他更明白，只有打破旧的条条框框，才能建立起真正有利于选拔人才、激励干部的机制。
时间飞逝，转眼间半个月过去了。这半个月里，陆一鸣几乎把自己关在办公室里，废寝忘食地研究各种方案，整理数据，撰写报告。唐晓婉看在眼里，疼在心里，经常给他送来热腾腾的饭菜，提醒他注意休息。
“一鸣，你看上去很疲惫，要注意身体啊。”唐晓婉端着一杯热气腾腾的咖啡，关切地说道。
“我没事，晓婉，这份方案对我来说很重要，我必须全力以赴。”陆一鸣接过咖啡，笑着说道，“等方案完成了，我一定好好休息。”
终于，陆一鸣完成了方案的初稿，并召集相关人员进行讨论。会议室里，他详细地阐述了新方案的框架、内容以及实施细则。
“我认为，新的考核体系应该更加注重干部的实际工作能力和工作实绩，弱化对论文、学历等方面的要求……”陆一鸣侃侃而谈，他对新方案充满信心。
然而，话音刚落，孙友就阴阳怪气地说道：“陆干事，你这套方案，怎么和A市的方案如出一辙啊？该不会是直接抄过来的吧？”
陆一鸣早料到会有人质疑，他神色不变，从容地回应道：“孙副书记，我参考了A市等地在干部考核方面的先进经验，结合S市的实际情况进行了一些调整……”
“调整？我看你是直接照搬吧！”孙友毫不客气地打断了他的话，脸上带着几分嘲讽，“年轻人，不要以为在网上下载几份文件，拼拼凑凑就是创新了！我们S市有自己的特色，不能照搬照抄别人的经验！”
陆一鸣深吸一口气，压抑住心中的怒火，他知道，和孙友争辩下去没有任何意义。他平静地说道：“孙副书记，您可以先看看方案的具体内容，再提出您的意见。”