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次日上午九点，千嶂省省委小会议室准时开门。
会议室肃穆沉静，长条真皮会议桌一尘不染，顶端悬挂的党旗鲜红庄重，墙壁上的时钟滴答作响。
十三位省委常委悉数到场，全员就位，无人缺席。
这是梁栋就任千嶂省代理省长以来，第一次正式出席省委常委会。
在座众人虽职级有别、阵营不同，但此前早已在各类工作会议、接待场合打过照面，彼此熟稔，省去了初次见面的客套寒暄。
只是今日的会议室氛围，却比往日任何一次会议都要压抑紧绷，无形的暗流在空气里悄然涌动。
廖承霖端坐主位，神色沉稳从容，目光缓缓扫过全场，待会议室彻底鸦雀无声，方才开口：
“今天召开这次会议，核心议题只有一个——审议《青峦县干部队伍全国公开选拔试点实施方案》。”
廖承霖没有多余铺垫，直接切入核心，随即缓缓展开论述：
“首先，我简单谈几点个人看法。千嶂省近年来发展停滞不前，经济增速持续垫底，产业转型滞后，基层治理乱象频发，归根结底，核心病灶不在资源、不在区位，而在吏治，在固化僵化的选人用人机制。”
“长期以来，我们部分地区、部分单位选人用人圈子化、人情化，论资排辈大行其道，实干者难上位、投机者有市场，导致干部队伍活力不足、人才梯队断层，优质人才引不进、留不住、用不好。青峦县一次性曝出大面积贪腐窝案，二十七名核心岗位空缺，既是危机，更是契机。”
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