众人凑上前去，是一份关于信息安全的研究报告。
“随着信息安全越来越受重视，自主可控将成为必然趋势。”季阳的声音很轻，但每个人都听得清清楚楚，“我们现在投入，就是在为将来做准备。”
办公室里再次陷入沉默。每个人都在消化这番话。
“我补充一点。”坐在角落的方亮突然开口，“上个月我们组接到一个政务系统项目，市场部答应客户两周内完成。结果呢？整个开发周期至少要两个月，这下好了，客户天天打电话来催，我们加班加点都赶不上。”
有人接话：“就是，市场部为了拿下项目，什么都敢答应。做不到？那就是技术部门效率低下！”
季阳看着这一幕，轻轻敲了敲桌面：“刘林刚，你来说说。”
一个戴着黑框眼镜的中年人站了起来，他的目光有些怀念：“我是RBAC项目的负责人，2000年底加入TOP团青城研发中心的。当时TOP要在青城搞Lynx开源软件研究，我对数据库很感兴趣，就跟几个志同道合的朋友一起来了。”
刘林刚的声音有些沙哑：“钱博文那会儿确实想在技术上有所建树，这一点很吸引我，所以我从京都赶到青城来了。但现在...”他摇摇头，没有说下去。
季阳转向升友远等离职员工：“升老师，不论管理层怎么想，你觉得TOP软件的技术实力如何？”
升友远端起水杯抿了一口：“季总，您是个实干家，我也就实话实说了。TOP的技术人员主要有两类。一类是重点院校应届生，另一类是从华鼎这些大公司挖来的。”
他放下水杯，继续说道：“像S++的负责人郝勇，就是个技术大牛。他有八年LBS系统开发经验，对新技术架构理解很深。2000年他发现QuantumDataBridge的内存泄漏问题，连Borland公司的人都惊讶不已。”
说到这里，升友远看向旁边的韩泰理：“泰理，你在管理岗位待过，你来说说。”
韩泰理整理了一下思绪：“我是税务系统开发负责人。软件院的人才结构很有意思。大部分是华城理工大和川大的研究生，他们是基石。还有一部分是从各地挖来的高级工程师，技术水平相当不错。”
他顿了顿，语气变得低沉：“薪酬这块，TOP对高级人才确实很大方。应届生的工资虽然一般，但也在行业平均线上。不过...”
“不过什么？”季阳追问道。
“晋升通道太窄了。”韩泰理叹了口气，“中高层位置就那么几个，大家都想往上爬。关键是，技术好的人不一定会管理。明远，你说是不是？”
明远摸了摸后脑勺：“别提管理，我就会写代码。”他犹豫了一下，看向季阳：“季总，不过搞技术的也不能总是吃亏啊。”
“就是啊，我们写代码写到半夜，市场部的人倒好，天天在外面吃喝玩乐。”
“最气人的是，有些领导根本不懂技术，就知道瞎指挥。上次我们提出要用新框架，直接被否决了，说什么要稳定性。”
“对，现在的管理层都是市场出身，根本不懂技术人员的痛点。”
一个角落里传来低沉的声音：“其实我们不是不能接受加班，但至少要有合理的回报吧？现在倒好，付出和回报完全不成正比。”
“而且培训机会太少了，公司总说要提升技术水平，但具体行动在哪里？”