但后来，被那位政委上了一课，所以也有些急了。
对此，庄秘书并不想多说什么。
李卫东终究跟那些在部门里摸爬滚打起来的人不同，加上他太年青，从监狱副队长，一下子成了训练基地的副大队长，这跨度实在有点大。
他的工作经验远远不足，更是不明白一个完整的部门意味着什么。
很多东西既然存在，不管你是不是讨厌它，必然是有它的道理。
想要把工作做好，也不是低着头使劲就行的，还得学会抬起头来看路。
不过不管庄秘书还是领导，对李卫东都相对比较包容，当初训练基地没有配备大队长，让李卫东这个副大队长主持工作，也是为了锻炼他。
既然是锻炼，心底早就为李卫东画好了线，允许他犯错。
只有这样，才能更快的成长。
这也是专门找个跟李卫东不可能一条心的政委的原因。
虽然后来李卫东的处理办法太过粗暴，直接来了个釜底抽薪，又跟领导来了个将军。
但这些事情在领导眼中，压根就不算什么，还在那条线之内。
只要李卫东不犯什么原则性的错误，领导就会包容他。
可以说，这是李卫东的幸运。
并不是所有人都能有这样不断试错的机会。
如今，庄秘书看着这份人员招收计划，多少还是有点欣慰的，犯错不可怕，可怕的是犯错之后还不知道改正。
“基本没什么问题，回头我让人事处的人去那边跟你对接，只要符合要求就行。”
庄秘书看完计划书后，对着李卫东点了点头。
对他而言，这真的只是一件小事。
甚至原本就在计划当中，属于训练基地本就应该招收的人员，这个原本在训练基地建好以后就应该完善的，只是拖到了现在。
“这个符合要求，怎么定义？比如说，为了更好的警戒，我这次打算在保卫科招两名会养狗的人，并且带着狗一起过去，算是未来警犬基地的一个补充，以后等训练出足够的警犬后，跟特战小队配合。
但这两个人都是我从农村找的，虽然知根知底，也有训狗的本事，但您也知道，根据文件指示，目前单位招收人员，必须要有城里户口，这个怎么解决？只能用临时工的办法吗？”
李卫东忍不住问道。
都说上有政策，下有对策，尽管临时工也在清退的范围内，但一些单位的确少不了临时工的存在。
毕竟正式工人一旦招进来，哪怕是厂长，想开除都难。