张明皱了皱眉，还想再说什么，却被顾临渊打断：“张经理，林总监的方案我已经详细看过，她的建议确实能够解决我们目前面临的一些问题。如果你有更好的想法，可以在会后单独讨论，但今天的重点是听取方案的全貌。”
顾临渊的声音低沉而有力，带着不容置疑的权威。张明张了张嘴，最终没有再多说什么，只是点了点头，重新坐回座位上。
林小满感激地看了顾临渊一眼，继续推进她的方案：“接下来是员工培训的问题。”她切换到下一张幻灯片，屏幕上显示出一系列培训计划和目标，“我们的员工是公司最宝贵的资源，但目前很多人缺乏必要的技能和知识储备，导致工作效率低下，甚至出现了一些低级错误。”
她的语气变得严肃起来，“为了解决这个问题，我建议引入一套系统的培训体系，分为基础培训和进阶培训两个阶段。基础培训主要针对新员工和技能薄弱的员工，涵盖公司文化、业务流程和基础技能；进阶培训则针对有潜力的员工，提供更深入的技能提升和管理能力培养。”
会议室里再次响起低沉的讨论声，这次更多的人露出了赞同的表情。人力资源部的负责人李婷举手发言：“林总监，这个方案我非常支持。不过，培训需要投入大量的时间和资源，我们目前的预算可能不够。”
林小满点点头：“李经理，您提到的问题我已经考虑到了。我们可以在现有的预算基础上进行优化，同时争取通过内部讲师和外部合作的方式降低成本。另外，培训的效果将直接影响到公司的整体绩效，所以从长远来看，这笔投资是值得的。”
顾临渊再次开口，语气坚定：“林总监的方案我已经仔细评估过，培训的投入虽然不小，但回报更为可观。公司会全力支持这一计划的实施。”
他的话一锤定音，会议室里的气氛顿时变得轻松了许多。林小满松了一口气，继续推进她的方案：“最后，我想强调的是，这次改革不仅仅是为了解决眼前的问题，更是为了提升公司的整体竞争力。我们希望通过优化流程、加强协作和提高员工素质，打造一个更加高效、更具凝聚力的团队。”