赵明起身走到屏幕前，开始详细阐述技术团队的升级方案。他的声音沉着而专业，将每个技术细节都解释得深入浅出。林小满则站在一旁，认真倾听，不时点头表示认可。
待赵明讲解完毕，林小满再次走到会议桌前，目光温和地扫视全场，“技术升级是基础，接下来更重要的是确保每位同事都能理解并遵守新的安全规范。”她的语气中带着一丝强调，“安全培训需要成为我们日常工作的重要组成部分。”
此话一出，会议室内响起了一些轻微的讨论声。有人在小声探讨培训的具体形式，也有人流露出对工作量增加的隐忧。林小满并没有立刻制止，而是耐心等待大家消化。
“我知道，培训可能会占用大家的部分时间，”她语气诚恳地说道，“但请相信，这是为了我们共同的利益。只有每个人都具备充分的安全意识，我们的新系统才能真正发挥作用。”
她的目光在会议室里巡视，最终落在人力资源负责人李薇身上。“李薇，关于培训的具体计划，你有什么想法？”
李薇点头回应，随后开始阐述她构思的培训方案，包括线上学习、案例分析、模拟演练等多种形式。林小满认真听取，并适时提出一些建议。
当李薇介绍完培训计划，林小满再次环顾四周，“培训是提升意识的第一步，更重要的是落实到行动。”她语重心长地说，“我们需要确保每一位同事都能将新的安全规定融入到日常工作中，而不是仅仅停留在学习层面。”
会议室内又响起了一些低语，大家开始讨论如何将抽象的安全规定转化为具体的行动指南。有人提出了定期安全检查的建议，也有人强调了团队内部的互相监督。
“落实过程中可能会遇到各种实际问题，”林小满认真倾听着大家的讨论，“我们需要未雨绸缪，提前考虑到这些挑战，并制定相应的应对措施。” 她的目光转向运营负责人王强，“王强，在执行层面，你有什么建议？”
王强思考片刻后，提出了分阶段实施、设立安全责任人、以及建立快速反馈机制等具体措施。林小满表示赞同，并鼓励大家积极发言。