“你和他母亲同龄，共同话题多点。”
“她们来到陌生城市，找地方做做保养、做做美容这些事情都不放心。”
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上官尘他们两家人聊的事情，李斌不知道。
就算知道，李斌也不会觉得被算计了。
出来混，本来就是等价交换，你要得到啥，必须付出另一个啥。
当然舍友之类的好哥们，能稍微好一点。
像孙杰这种发小，会更好一点。
自己有被利用的价值，那最起码说明自己目前发展的还不错。
就像程泽伟代表的背后资源。
自己肯定是非常需要的，这也是当时拉对方进来的原因。
企业做大的过程中，背后没力量是不行滴。
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忙完集团成立的事情之后，李斌开始慢慢的适应这种节奏。
有一些变化比较明显：
第一：比如最近三只小松鼠的事情，李斌已经不直接参与了。
由冷枫暂时承担CEO的职责。
所有公司内部的事情，汇报线直接到了冷风那里。
当然为了公司稳定，其他的人员暂时没有变化。
李斌主要的角色就是集团的轮值主席。
接受子公司以及人力、财务、技术板块的汇报。
并且在重要文件的签字。
比如到了一定职级的人才变动（目前P8及以上），都需要李斌签字。
当然随着公司做大，人员变多，职级变高，今后估计P10甚至P11的变动，才需要轮值主席签字。
比如要动用300万以上的资金，需要李斌签字。
跟人才变动一样，今后可能1000万以上、甚至5000万以上，才需要轮值主席签字。
规则，随着业务的发展必将慢慢变化。
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第二：比如集团开始每周例会。
子公司的重要事情，由CEO在会上进行汇报，之后大家进行商讨。
比如三只小松鼠的年货节活动；
比如大家商讨定下了极核电竞的代言人。
当然最后还是冷枫拍板定下了几个，比如黄绮绮，比如张亮亮。
黄绮绮应该是今年的《我是歌手》后翻红大火；
张亮亮大家更熟悉，今年《爸爸去哪儿》，到时候会大火，现在嘛，费用低的要命。
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第三：资源开始共享；
比如三只小松鼠之前的自研系统，开始复用到其他公司。