文高管和王经理两人已带着一大堆装订的文件材料踏入了萧府大门。
他们的到来显然不是偶然。
而是早已计划好的一趟重要行程。
要说这两位的身份可不容小觑。
他们是不久前因在季婉面前格外亲热。
因为那份恰到好处的热情与殷勤态度，他们各自拿到了一笔颇为丰厚的现金奖励：足足两百万元！
后来没过多久，季婉再度现身公司，并再次出手阔绰，又一次给这两位颁发了“特别贡献奖”。
这一次，数额更加惊人，又是每人三百万奖金。
当然，季婉并不是随意撒钱之人。
她也不是真的毫无标准地进行发放。
实际上，文高管正是公司部门的主管，掌管着整个企业的创新命脉。
而王经理则负责销售战线，是公司外联市场上冲锋陷阵的核心人物。
可以说，一个部门是产品的灵魂所在。
相当于企业运转的心脏。
另一个部门则是对外作战的精锐士兵，在商海厮杀间争取每一分利润回报。
没有强大的研发投入作为支撑，企业的发展势必会陷入困境。
毕竟，制药行业本质上是一个技术密集型产业。
没有过硬的技术力量和不断创新的研发成果，任何公司都难以持续成长壮大。
而在另一条阵线上，销售团队所肩负的任务更为直接也更加艰巨。
他们不仅要面对激烈的竞争压力，还要不断开拓新客户并稳固旧有市场，才能保证源源不断的订单流入。
从而带动整个企业的收入增长。
只要能为公司带回实际可观的业绩，那就是值得表扬与嘉奖的好员工。
然而说实话，当时的季婉其实并没有太多具体的战略安排。
她那天不过是因为心情好得有些忘乎所以，才突发奇想要现场派发红包奖金。
她走到哪就在哪发钱，看见谁就给谁一点表示，纯属心血来潮而已。
目的嘛……
倒也简单明了。
开心最重要！
令人意外的是，这个看似草率的举动反而成了正确的选择。
她这一番随性洒脱的行为竟然产生了立竿见影的效果。
仅仅几天之内，由文高管和王经理分别带领的研发部和销售部便呈现出一种突飞猛进的状态，各项业务指标直往上窜，简直让人惊叹。