“前十个积分最高的全选了连休白班，夜班排不出来。”小林翻着排班表直挠头，“班长说，再这样下去，得临时调人。”
刘好仃站在排班栏前看了一会儿，没动怒，也没改表。他拿起记号笔，在公告最底下加了一行：“连续值三个夜班，额外加5分，可累积兑换‘强制调休包’——休够48小时，不排产。”
底下立刻有人喊：“那要是排休时又轮到夜班呢？”
“调休包期间，系统自动屏蔽夜班安排。”小林补上一句，“我已经和调度打了招呼。”
班长第一个举手报名：“我来。攒够三个，换两天整休，正好带娃去打疫苗。”
刘好仃点头：“路得有人走，才知道好不好走。”
揭榜的事却卡了壳。
公告贴出去第一天，只有小周一个人报名。刘好仃路过B线主控岗时，听见原班组长低声跟人嘀咕：“搞什么揭榜，我又没走，这不是逼我让位吗？”
他没当场回应，回办公室后叫来小林：“在公告后面加一条激励——揭榜成功者，积分+20，优先纳入银圈评审。”
“这会不会……太刺激？”
“不刺激，没人动。”刘好仃说，“他们不是怕竞争，是怕白忙。”
第二天，报名人数涨到四个。小周还特意找来问：“刘师傅，银圈评审，是不是以后也能带人？”
“能。”刘好仃点头，“带出红圈，你自己也能往上走。”
“那我得抓紧。”小周笑了，“我媳妇说，我要是能进银圈，她就同意我换大车。”
刘好仃也笑：“那这榜，你得揭稳了。”
试点第三天，问题陆续浮出来。
积分兑换太集中，白天人挤，夜班空岗；银圈挂牌后，有人私下嘀咕“贴胶带算什么名分”；揭榜报名虽增，但原岗位压力明显，有班组长开始推脱交接时间。
刘好仃召集三人站会，十分钟。
“系统改不了，咱们就用台账记。”他指着小林手里的本子，“每天积分变动，手写登记，双人核对，月底公示。”
“银圈工牌，我去找厂务借了台老式烫印机。”阿珍说，“明天就能做正式银边，不用胶带了。”
“揭榜交接卡壳的，咱们去谈。”刘好仃说，“不是抢饭碗，是腾出手来带新人。原岗的人，可以转培训岗，积分照算，还能加带教分。”