老李喝了口茶，茶杯在他手中发出轻微的碰撞声。他的嗓门不高，却带着一种不容置疑的坚定，就像车间里那些历经岁月考验的老设备，虽然外表朴实，却有着扎实的功底。“我觉得，肯学的就得给机会。像我组里小陈，慢是慢了点，可他记笔记，返工不抱怨。这种人，教得进去。”他说着，眼中流露出一丝欣慰，仿佛小陈的努力他一直看在眼里，就像看着一颗正在发芽的种子，有着无限的潜力。
质检组长却摇了摇头，他的眼神中带着一丝无奈，眉头微微皱起，形成了一个小小的川字。“光肯学不够。咱们缺的是能顶大修夜班的，是能凭手感调出老设备精度的。态度好，但没悟性，带三年也接不住。”他叹了口气，双手交叉抱在胸前，身体微微后仰，似乎对当前的人才状况感到十分担忧，就像一位将军看着自己手下兵力不足，忧心着未来的战斗。
小王听了，忍不住插话，他的手不自觉地挠了挠头，眼神中满是焦虑：“可悟性怎么量？考试？实操？还是看师傅眼缘？要是光靠感觉选人，容易偏。”他的眉头紧锁，额头上都出现了细密的汗珠，显然这个问题已经困扰他很久了，他担心这样的选拔方式会带来不公平的结果，让真正有潜力的人被埋没。
刘好仃静静地听着大家的讨论，他的眼神在每个人脸上扫过，仿佛在认真分析着每个人的想法，不放过任何一个细微的表情变化。随后，他从文件夹里小心翼翼地抽出老周那张名单，名单上的字迹有些凌乱，但却记录着老周独特的观察，每一个字都仿佛是老周的心血。他将名单投影放大，上面的字迹清晰地展现在大家眼前。“老周列的这几个，不是成绩最好的，也不是最快的。但他写了‘肯蹲机器旁看三小时不走’，写了‘调参数时爱记笔记’。他挑的是‘愿意琢磨’的人。”
他顿了顿，眼神变得更加坚定，就像夜空中最亮的星星，照亮着前行的道路。“所以我说，可培养的人，不只是操作熟练，还得有三样：理解力——能说清楚为什么这么调；复现力——同样的问题，能自己再做一遍；还有教学潜力——将来能教别人。”他的声音在会议室里回荡，仿佛是在给大家指明一条新的道路，一条能够解决车间人才困境的道路。