他演示了一遍流程：当某厂区连续出现特定行为模式，系统自动向该厂区公共邮箱推送《坚守者工具包》，内容包括标准化巡更表、情绪支持话术、跨厂区联络码，末尾只有一句话：“你不是第一个这样做的人。”
“不留名，不要回执。”刘好仃说，“他们要不要看，什么时候看，都随他们。”
小周挠头：“万一有人冒充呢？比如别的厂区的人故意刷访问记录，骗资源？”
老李也点头：“现在谁不知道‘沉默的坚守’火了？保不准有人想蹭热度。”
刘好仃看着屏幕，轻轻敲了两下回车键。
“如果一个人愿意假装坚持三个月，每天同一时间，同一动作，不发言、不炫耀，就为了领一份没人检查的工具包——”
他顿了顿，笑了下。
“那他早就不是假装了。”
小周愣住，随即笑出声：“好家伙，这门槛是心灵过滤器啊。”
老李也笑了：“比面试还准。”
刘好仃没笑，但眼角的纹路松了些。他打开PPT，开始整理方案结构，标题页写着：“静默共振联盟构建模型 v1.0”。
“我们不签协议。”他一边打字一边说，“不搞发布会，不列合作品牌。联盟的存在，不是靠公告，是靠节奏。”
“节奏？”小周问。
“对。”刘好仃调出全球热力图，三座城市在不同时区亮起，像心跳的波纹，“深圳周三22:00，柏林同一天21:00，圣保罗同一天18:00——时间不同，动作一致。他们不说话，但步调一样。”
小周盯着图看：“这算不算……暗号？”
“不算。”刘好仃摇头，“暗号是故意的，这是自然的。就像人困了会打哈欠，饿了会找吃的，他们到了时间，就会去看一眼灯亮了没有。”
老李忽然问：“那总部算什么？发起人？主导方？”
“都不是。”刘好仃关掉热力图，打开一份空白表格，“我们是记录者，是支持者，是工具提供者。不做决策，不设KPI，不考核成效。”
“那万一……有人想退出呢？”小周问。
“不用退。”刘好仃说，“也没人进来。你做，你就在；你停，你就不在了。就这么简单。”
办公室安静下来，只有键盘敲击声。
小周忽然指着PPT末页：“这图能动吗？让光点一个个亮起来，像心跳那样。”