“不叫捡漏，叫‘提前种树’。”刘好仃翻开自己那个磨毛了的小本子，“像张莉、阿米尔、田中这些人，当年进来时也没人抢，可现在，都是宝贝。”
小陈若有所思：“所以咱们得换个思路——不跟他们抢‘熟手’，而是自己培养‘潜力股’？”
“对路了。”刘好仃竖起大拇指，“就像咱们厂的玻璃，不是靠买最好的沙子，而是靠工艺，把普通原料炼出高透光率。”
正说着，投影突然卡了一下，画面闪出一条招聘网站的弹窗广告：“高薪诚聘！跨国团队管理人才，年薪50W起，速来！”
小陈盯着那行字看了两秒，嘀咕：“这待遇，够买咱们厂半年的电费了。”
刘好仃却不恼，反而笑了：“你看，他们越这么喊，越说明——人不好找。”
“怎么说？”
“真不缺人，谁天天打广告？超市大白菜还搞促销呢。”他合上笔记本，“大厂缺人，小厂更缺。咱们得趁他们抢破头的时候，悄悄挖点‘边角料’。”
“边角料？”
“比如职校里那些肯学外语的技术生，比如刚回国不想卷北上广的年轻人。”刘好仃眼神亮了，“他们不一定要最高薪，但要看得见的成长。”
小陈点头：“咱们的文化融合故事，说不定就是他们的加分项。”
“没错。”刘好仃打开另一个文件夹，“你去把上次文化日的照片整理一下，挑些有故事的，做成简报。咱们不吹‘我们多有钱’，就讲‘我们多有意思’。”
两人正商量着，投影又跳了下，这次是猎头发来的新消息：“候选人已确认见面时间，下周三上午十点。”
小陈看了眼，问：“见吗？”
“见。”刘好仃点头，“但得让他知道，咱们这儿不是‘次选’，而是‘另一种选择’。”
他打开记事本，写下几个关键词：内部挖潜、文化导师、项目参与感、成长可见度。
“咱们拼不过钱，但咱们拼温度、拼机会、拼参与感。”他合上本子，“就像咱们厂那块七语‘团结’的布——别人看是装饰，咱们看，是团队的底色。”
小陈笑了：“那咱们的招聘口号是不是可以写：‘来这儿，不仅能打工，还能学七国语言打招呼’？”
“加一条，”刘好仃补充，“‘顺便改写一块玻璃的命运’。”