“我在想，”阿芳放下笔，“如果我们只看岗位，会不会忽略了一些人？比如，一个质检员，可能没被安排过国际项目，但他其实很懂怎么跟不同国家的人打交道。”
“这倒是。”刘好仃点头，“我记得有个质检员，名字我一时想不起来，但他参与过好几个国际客户对接项目。”
“我查过。”小张翻出履历，“他从来没被纳入人才储备。”
“为什么？”阿芳问。
“因为他不是管理层。”小张说，“大家总觉得国际化是管理层的事。”
“不是。”刘好仃摇头，“国际化是每个人的事。”
他翻开笔记本，在“国际化能力”旁边画了个箭头，写着：
“隐藏人才 ≠ 管理层”
“所以，”他合上笔记本，“我们要做的，不只是培养，更是发现。”
会议室里，阳光透过窗户，照在白板上的“隐藏人才”几个字上，像是给它镀了一层金边。
“那我们怎么开始？”小张问。
“从数据开始。”刘好仃说，“你继续整理行业对标数据，阿芳负责岗位能力模型，我去找老赵。”
“找他干嘛？”阿芳问。
“让他帮忙看，我们的岗位需求映射，有没有漏掉什么。”刘好仃起身，“毕竟，他是第一个让我们意识到，国际化不是走出去，而是让世界走进来的那个人。”
“那你快去。”阿芳笑了，“我怕他等会又去仓库搬货了。”
刘好仃点头，拿起笔记本就往外走。
“对了，”小张忽然叫住他，“老赵的名字旁边，我画了个星号。”
“为什么？”刘好仃回头。
“因为他可能比我们想象的更重要。”小张说。
刘好仃笑了笑，没说话，推门走了出去。
会议室里，风从窗缝里钻进来，吹得窗帘轻轻摆动，也吹得那份员工履历上的“质检员”字样微微颤动。
国际化人才的土壤，就这样，悄悄开始松动了。
老赵正在仓库门口抽烟，手里拿着一支还没点燃的烟，眼神落在远处一辆正在卸货的物流车上。
“你怎么知道我在这儿？”他头也不回。
“你不是说你刚理完货单吗？”刘好仃走过去，站在他旁边。