刘好仃一边听一边记，心里踏实了不少。
他知道，制定方案最难的就是统一思想，而现在，大家已经慢慢找到了节奏。
第二天一早，刘好仃带着小周去了车间，准备实地考察设备情况。
“你看这里。”他在一台温控器前停下，“说明书写得太复杂，连我都看得头疼。”
小周凑近看了看：“确实，好多术语都是专业词汇，一线员工根本看不懂。”
“那我们就得重新整理一份通俗版的操作手册。”刘好仃掏出手机拍了几张照片，“回头让技术组配合，配上图解说明。”
“还要加上常见问题解答。”小周建议，“比如温度调不准怎么办，机器报警怎么处理。”
“对，越实用越好。”刘好仃点头，“咱们的目标不是让员工记住多少理论，而是让他们能在工作中迅速找到答案。”
回到办公室后，刘好仃立刻召集团队开会。
“现在我们已经有了培训内容和方式的大致框架。”他在白板上画了个简单的流程图，“接下来是时间安排和人员分工。”
“时间方面，”他说，“我们不能影响正常生产，所以培训尽量安排在轮班间隙，或者下班后一小时。”
“那会不会太累？”有人担心。
“当然要考虑员工感受。”刘好仃点头，“所以我们也会安排轮训，不是一次性全拉出来学。”
“另外，我会协调生产部门，培训期间抽调部分备用人员顶岗，确保不影响出货。”
这个安排让大家松了口气。
“至于讲师人选。”刘好仃看向阿梅，“你昨天说想试试，还愿意吗？”
“当然愿意！”阿梅毫不犹豫，“我可以负责实操演练部分。”
“很好。”刘好仃笑了，“小周你负责整理教材，阿梅你带演练，其他人也各自认领任务。”
会议结束时，已经是傍晚。
夕阳透过窗户洒进来，映得每个人的脸上都镀了一层暖意。
“大家回去休息吧。”刘好仃合上笔记本，“明天开始，正式进入筹备阶段。”
众人陆续离开会议室，只剩下他一个人坐在那里。
他拿起笔，在笔记本的第一页写下：
“员工培训方案初稿已完成——第二阶段正式启动。”
然后他站起身，走到窗边，推开了那扇熟悉的玻璃窗。
风轻轻吹进来，带着金属和玻璃特有的气味。
远处的生产线依旧忙碌，传送带缓缓运转，像一条发光的河流。
他深吸了一口气，嘴角微微上扬。
这一趟旅程，真的开始了。
他转身关上窗户，脚步坚定地走出会议室。
身后，灯光还在亮着。