“总体来看，效果确实不错。”小周一边投影图表一边说，“尤其是三号车间，参与率提升了近七成。”
“这个车间之前是最难搞的。”小林插话，“我记得去年组织团建的时候，他们那一组几乎没人愿意动。”
“这次他们居然成了‘排头兵’？”刘好仃有些意外，“怎么回事？”
“可能是他们的班组长换了。”小周调出数据对比图，“新来的组长叫陈伟，他自己拿了个金徽候选资格，带动作用很明显。”
刘好仃点点头，在笔记本上记下了“陈伟”这个名字。他决定找个机会亲自去看看这位“文化带头人”是怎么做的。
“不过也发现了一些问题。”小周继续说，“比如有些员工虽然参与度高，但对企业文化的理解还是停留在表面。”
“这个很正常。”刘好仃说，“我们要做的是引导，而不是灌输。文化不是考试，它需要一点一点渗透进日常。”
“那要不要调整一下后续的培训内容？”小林问。
“先不急。”刘好仃看着白板上的数据，“等观察期过了再说。现在最重要的是保持住这股势头。”
傍晚时分，刘好仃一个人走在厂区的小路上。夕阳把厂房的玻璃幕墙染成了金色，远处传来机器运转的声音，混着工人们下班前的谈笑声，构成了一幅生动的画面。
他掏出手机，翻了翻这几天的记录。一条条信息、一张张照片、一个个笑脸，都在告诉他一件事：机制，正在起作用。
“也许，这就是文化真正的模样吧。”他轻声说道。
就在这时，身后传来一声熟悉的招呼：
“刘哥！”
他回头一看，是那个写心得的年轻人。
“你怎么还没走？”刘好仃笑着问。
“我在等您呢。”年轻人脸上带着点紧张，“我想问问，如果我现在申请银徽，是不是可以更快点？”
刘好仃愣了一下，随即哈哈大笑：“你想冲级？行啊，我支持你！不过别着急，文化这东西，得慢慢来。”
年轻人点点头，眼神却依旧坚定。
刘好仃看着他的背影，忽然觉得，这趟观察之行，才刚刚开始。