“还能加个‘猜猜我是谁’的小游戏。”小周兴奋起来，“放一张老照片，让大家猜是谁，答对了给积分。”
“积分能干嘛？”小林笑着问。
“换纪念品啊！”小周拍案而起，“厂徽、定制水杯、文化T恤，都可以。”
会议室里的气氛渐渐热烈起来。原本沉闷的数据，仿佛在这一刻活了过来。
“还有一个细节。”小林翻到最后一页报告，“有些员工提到，他们在听完老员工的故事后，会不自觉地回想自己的经历。但因为没有引导，这种思考很快就过去了。”
“也就是说，我们需要一个出口。”刘好仃缓缓说道，“让他们不仅听得进去，还能说出来、写下来。”
“我们可以发起一个‘我的第一课’活动。”小林突然想到什么，“每位新员工入职三个月后，写下自己在这段时间里印象最深的一件事，然后由我们整理发布。”
“这个主意好。”刘好仃点头，“这样一来，文化就不是只属于过去的人，而是每个人都能参与创造的东西。”
会议室一时安静下来。阳光透过玻璃洒进来，在桌面形成一道道细长的光带，像是某种无声的鼓励。
“现在的问题是，形式单一。”刘好仃总结，“内容不够生动，互动性也不够强。我们要做的，不是灌输，而是搭建一个平台，让大家愿意主动去接触、去分享、去传承。”
“那接下来怎么办？”小周问。
“继续分析。”刘好仃拿起笔，在白板上画了个圈，“把这些问题分类，看看哪些可以通过优化现有活动解决，哪些需要开发新的形式。”
“要不要拉几个一线员工进来听听意见？”小林建议，“毕竟他们是真正的用户。”
“好主意。”刘好仃笑了，“明天我们就安排一场小型座谈会，找几位不同年龄段的员工聊聊。”
他合上笔记本，站起身走到窗边。厂区依旧忙碌，机器声此起彼伏，但这一次，他仿佛听见了另一种声音——那是属于每个普通员工的声音，藏在日常的缝隙里，等待被听见。
“下周继续。”他说，语气坚定。
小周按下录音笔，收起笔记本，忽然想起什么：“对了，刘哥，您之前说‘如果这次评估能发现问题并解决，后续会有质的飞跃’，这话说得真提气。”
刘好仃笑了笑：“因为我知道，只要我们肯听、肯改，文化就不会只是墙上的标语。”
窗外，一辆满载玻璃的货车缓缓驶出厂门，车尾扬起一阵尘土，在阳光下像是一场微型的金色风暴。
“下周继续。”他重复了一遍，像是对自己说的。