刘好仃站在车间门口，手里拿着一份名单，脚边是一个贴着“CRISIS TEAM”标签的塑料箱。晨风吹得他裤脚微微飘动，远处的玻璃幕墙反射着初升太阳的光斑，像撒了一地碎金。
培训结束后的第二天，整个厂区仿佛被注入了新的活力。有人开始主动整理岗位上的应急手册，也有人在休息时讨论昨天课堂上提到的案例。刘好仃知道，这是个好时机。
“小林，报名情况怎么样？”他一边翻看名单，一边问正抱着笔记本跑过来的年轻人。
“刘哥，你猜怎么着？昨晚十点前就有二十多个人报了名。”小林喘着气，“还有几个平时不爱说话的老师傅也写了申请。”
“哦？看来大家是真把这事当回事儿了。”刘好仃笑了笑，心里那根紧绷的弦终于松了些。
“不过问题也来了。”小林翻开笔记本，“报名人数太多，选拔标准咱得定清楚，不然容易引起争议。”
“嗯，确实。”刘好仃点点头，“我们不是选明星员工，是要挑出真正能在关键时刻顶上去的人。”
两人走进会议室时，墙上已经贴好了几张图表，上面标着危机应对小组的职责框架和初步分工设想。李姐也在场，正往桌上摆矿泉水。
“刘哥，我刚刚跟各部门主管都沟通过了，大家都表示支持。”李姐说，“但有几个部门负责人还是希望自己的人能优先入选。”
“这个可以理解。”刘好仃坐下来，目光扫过桌上的资料，“但我们不能让‘关系’成为选拔的标准。”
会议一开始，气氛就有些紧张。毕竟谁都知道，进入这个小组意味着什么：更多的责任，但也意味着管理层的认可，甚至可能成为未来晋升的重要跳板。
“咱们先统一一下思路。”刘好仃敲了敲桌子，“这个小组不是荣誉勋章，而是责任担当。我们的目标是在突发状况下迅速反应、高效处理，而不是搞内部平衡。”
他顿了顿，继续说道：“所以，我建议从三个维度来筛选——第一，专业技能；第二，应变能力；第三，责任心。”
“专业技能我们可以看简历和过往工作表现，应变能力可以通过模拟测试来评估，而责任心……”小林插话，“就得靠平时观察了。”
“没错。”刘好仃点头，“接下来几天，我们会组织一次面试，设置几个突发场景，让大家现场应对。你们觉得如何？”
李姐率先举手：“我赞成。这样也能避免主观判断，公平公正。”
会议最终达成一致，选拔流程正式敲定。
接下来几天，厂区里多了不少“奇怪”的场景。
有人突然在食堂大喊一声：“停电啦！”然后观察周围人的反应；
有人在车间假装发现漏油，看看谁第一时间去关阀门；
甚至还有人在仓库门口放了个写着“紧急疏散”的牌子，结果有员工真的拉响了警报……
当然，这些“恶作剧”都是测试的一部分。
阿浩就是在这次测试中脱颖而出的。他在听到“设备故障”指令后，第一时间冲到控制台，按照培训中学到的步骤检查系统，并迅速联系维修组。动作干净利落，没有一丝犹豫。
“这小子有点东西。”小林看着监控画面，忍不住感叹。
“是啊。”刘好仃也笑了，“脑子转得快，执行力还强。”
最终，危机应对小组的名单出炉了。十二人，来自不同岗位，有老员工也有新人，有技术岗也有行政人员。
成立仪式那天，刘好仃特意准备了一段开场白。