刘好仃听完没急着回答，而是低头看了眼手边的质检报告，然后说道：“关于保证金，我们没问题。至于账期，我们可以接受，但希望采用分阶段支付的方式，确保双方权益。”
电话那头沉默了几秒，随后传来一声轻笑：“刘工果然老练，这样安排我们也放心。”
“那就这么说定了。”刘好仃笑着说，“我让财务那边准备协议草案。”
挂断电话后，小张兴奋地拍了下桌子：“成了？”
“差不多了。”刘好仃点头，“不过签字前我还得跟财务打个招呼，预留专项资金池，别到时候周转不开。”
“你考虑得真周全。”小王由衷地说。
“干这行这么多年，经验而已。”刘好仃笑了笑，“接下来，咱们得抓紧把客户反馈机制跑起来。”
客户服务部的会议室里，气氛略显紧张。
“来，大家先按照流程走一遍。”刘好仃站在投影仪旁，手里拿着一份操作手册，“今天是第一次演练，不用太着急，熟悉流程最重要。”
几个客服人员围坐在会议桌旁，面前摆着刚刚打印出来的流程图。
“第一步，收到客户反馈后录入系统，并标注紧急程度。”刘好仃指着流程图上的第一个环节，“第二步，由专人分类处理，限时响应。”
话音刚落，小李就举手：“刘哥，这个‘限时响应’的标准是什么？”
“常规问题24小时内回复，特殊问题不超过72小时。”刘好仃答道，“如果遇到特殊情况，也要第一时间通知客户说明情况。”
“明白了。”小李点头。
演练开始后，现场却出现了点小状况。由于流程还不熟悉，有人误点了错误选项，导致整个模拟延误了四十分钟。
“没事，再来一次。”刘好仃安抚大家，“流程不熟没关系，关键是态度要到位。”
于是，又一轮演练开始了。
这次明显顺畅了许多，每个人都按步骤执行，最后顺利完成了闭环反馈。
“很好！”刘好仃鼓掌，“看来只要练几遍，大家都能掌握。”
散会后，小张凑过来问：“刘哥，你觉得这套机制真的能坚持下去吗？”
“只要你用心做，它就不会变成形式主义。”刘好仃拍拍他的肩膀，“监督不是为了惩罚谁，而是为了让服务越来越好。”
“那评分机制怎么定？”
“透明、公平、可操作。”刘好仃笑着说，“每个环节都要有量化指标，同时鼓励团队内部互评，形成良性循环。”