不等傅辰拒绝，她直接把报告铺开，颇有些强买强卖的风格。
最先映入眼帘的是电子市场父母带着孩子挑选电脑的场景，林观复配备了本土品牌的中低端机型销量和高端机型销量的折线对比图，还有整理的一些潜在客户交谈记录……
算不上一份严格标准的报告，但正因为“生活化”反而显得真实可信。
傅辰本来想拒绝的话没有第一时间说出口，那就没有机会了。
林观复指着一张照片说：“这一张照片上的父母是双职工，他们的月收入不到2000，但十分重视孩子的教育，在这个预算上能达到8000到。”
傅辰表情认真起来，拿起报告一份份翻看。
林观复自然也没闲着：“按照目前国内的市场而言，至少已经有两个电脑大品牌开始准备在国内卷低价市场，我同样不赞同和他们比拼低价，而是可以推出一个教育优选系列的电脑。既能保留我们的品牌调性，又能在配置和价格上真正打开市场……”
林观复在傅辰的办公室待了很长的时间，这倒是让市场部的员工都好奇许久。
傅辰算不上一个脾气温和的人，简单来说能力至上，市场部被他批过的员工不在少数，更重要的是如果讲的东西没价值，他并没有耐心听。
外面工位上员工忍不住和熟悉的人一边工作一边说话。
“这新来的都进去半个小时也没听到傅总监骂人的声音，不知道讲了什么。”
有人面无表情地回复：“我们部门方案和业绩都不达标，这种时候还能被招进来，不是后台硬就是自身本事过硬。”
有人凑着过来说：“我都听说了，新人是桑德先生亲自面试进来的，面试的有八个，就她一个进了第二轮。”
“要是真能把市场部盘活也好，我都担心哪天把我们部门裁撤了。”
说到这个，一群人都开始担忧，目前外企的待遇确实好，他们如果被开除了确实很难短时间内再找到这样的工作。
当然，如果他们知道林观复这个新来员工的工资，可能眼神就没那么平静了。
林观复这边说完，傅辰也把手里的报告全部看完：“难怪丧德先生特意让我重视你。你的市场报告很直观，家用电脑市场反向值得深入探讨，你负责做一个更详细的市场分析和可行性报告，下周部门会议上的报告你来。”
林观复宠辱不惊，平静地回答：“好的，谢谢傅总监。”
傅辰相对古板保守，但那也只是因为市场这一块的不确定性，能做到这个位置，本身就不会是一个优柔寡断、鼠目寸光的人。
“你先忙这个，如果有需要，白天可以不用待在工位上。”傅辰说。
林观复手里的报告显然是亲自跑的，工作日没请假自然是自己花周末跑的，傅辰还没受到“加班文化”的熏陶，直接给了她方便。
这句话倒是让林观复脸上的笑容真诚了些。
懂人事的上司相处起来就是愉快。