“开个玩笑哈。”黄蟹耸肩，“其实我是来提个建议的。既然两边文化不同、流程不同，那就干脆成立个联合协调小组，专门处理这些分歧，确保沟通顺畅，效率也高。”
“这倒是个办法。”新文明的首席技术官点了点头，“我们可以派几名熟悉双方系统的工程师加入协调组。”
“完美！”黄蟹拍手，“顺便我还要提醒一句，咱这不是在搞技术秀，是为了解决问题。谁要是想在这儿耍花招，我可以保证他的咖啡杯会在半夜自己跳舞。”
会议室内顿时响起一阵笑声，紧张的气氛缓和了不少。
接下来的几天，协调小组果然发挥了奇效。两边工程师开始频繁交流，甚至自发组织起了“技术吐槽大会”，一边调试设备一边互相调侃对方的编程风格。
“你们这段代码写得跟爱情小说似的，又长又啰嗦。”联盟这边的程序员开着玩笑。
“那你那段更绝，简直像在玩俄罗斯方块，拼凑得乱七八糟还能跑起来。”新文明的工程师回击。
黄蟹坐在旁边听着，满意地点点头：“看吧，这就是我说的，文化交流从吐槽开始。”
而在内部建设方面，问题也开始显现。
“老大，情况有点不妙。”一名工程师冲进指挥室，“我们按照新方案升级了能源系统，结果发现部分设备根本撑不住这么高的输出功率，烧了好几个核心模块。”
“啥玩意儿撑不住？”黄蟹挑眉，“是不是你们偷偷用了上个月仓库里那批‘特价促销’的零件？”
“不是不是，”工程师连忙解释，“这批设备都是新采购的，质量没问题，问题是……联盟这边的技术人才实在跟不上节奏，经验不足，操作失误率太高。”
“嗯……”黄蟹摸着下巴沉思片刻，忽然眼睛一亮，“那我们就搞个速成班！让有潜力的成员集中培训，快速提升技术能力。另外，再向新文明借几台高端研究设备过来，暂时用一下。”
“可是……”工程师犹豫道，“人家肯借吗？”
“放心，我已经用我的人格魅力打动他们了。”黄蟹咧嘴一笑，“当然，如果不行的话，就换你说服他们。”
“……”
培训很快展开，联盟内部选出了二十名表现突出的成员，组成特训小队，由新文明派出的专家亲自指导。
“记住，你们不是来学理论的，是来解决问题的。”培训导师严肃地说，“谁能最快修复这台故障设备，谁就能获得一枚‘星际技术之星’徽章。”