气氛尴尬了一秒，李姐缓和道：“我们可以试点，选一个仓位先跑一次流程，有问题再逐步修改。不是一刀切。”
我望着她，心里暗松一口气。她这番话，不仅救了场，也给我打了个强心针。
接下来的讨论还是不太顺利，很多人觉得麻烦，或者觉得“你不是我们的人”，说什么都多余。我尽力不与人正面交锋，只把问题说清楚，方案摆明白。
会议结束已是中午十一点半。大家陆续散去，老胡临走时还哼哼：“小孩儿说起话来头头是道，实际干才知道难。”
我没回嘴，只默默收拾资料。
李姐拍了拍我：“讲得很好，不用理他们，那些人嘴硬，等真换流程换得顺，骂你的人最先拍你马屁。”
我苦笑：“我也不指望他们拍我马屁，但别整天扯后腿就好。”
她抿了口水：“你能坚持下去，五年之后，估计就变成别人怕的老狐狸了。”
我笑：“那时候你还在不在公司？”
她一挑眉：“等你当上副总，我就去你手底下混口饭吃。”
下午，我把会议内容整理成纪要，写了两版，一份对内，一份对张总。晚上回到住处，又收到李倩发来的语音：“我们部门今天也炸锅了，新来的主管把展厅全改了，老员工都在骂她。”
我说：“改革从来都不受欢迎。”
她轻笑：“你这么说，是不是今天你也挨了？”
我叹了口气：“那得看‘挨’的定义，言语攻击算不算？”
“那就你请我吃饭，缓解一下你的精神创伤。”
“等你来郑州吧。”
“那得等到过年了。”
她顿了顿，又说，“不过我们那主管还是蛮有一套的，虽然被骂得惨，但她就是不退。”
听着她讲自己的“战况”，我忽然觉得，两地奋斗的我们，其实都在做同样的事——在看似死水的系统里，去捅出点涟漪。
不为别人，只为不浪费自己还在滚烫的年纪。