李勇思考了除了上述几种模式之外，还存在其他一些利益分享的方法，但他已经记不清具体的细节了。尽管如此，这些分享机制已经足以让金山，在今天找到合理激励大家的方式。
今天李勇还特意请来两个岳父大人，汤克严和沈学海，按李勇前面的说法，这两人已经是大东亚殖民公司和金山钱庄初创人员和原始股东，女婿的事就是自己的事，两个老狐狸也毫不藏私，经过激烈的讨论，又经过一番计算，最后三个狐狸再得出一个大致意见，本方案有效期三年，三年后再调整。
构建三年长效激励体系如下：
为全体军人设立激励机制，将大东亚殖民公司三成的股份转化为虚拟股权，其每年分红在弥补军人抚恤不足部分后，对大家进行激励，依据军人的职级每年进行分配。此举旨并鼓励大家积极支持和参与海外拓展行动。
对于军人家属，也提供相应的激励，将大华纺织公司三成的股份转化为虚拟股权，每年分红按直系家属的人头平均分配给军属。这将增加军人家庭的收入，增强军属对军队的支持，使军人更加安心服役。
针对同志会会务工作和政务相关编制内工作人员，将建筑类公司一成的股份转化为虚拟股权，每年分红在年底根据职务大小进行分配。这将激发大家对党务和政务工作的积极性。