大伯也赞同的点了点头后对祁同伟继续说道：“同伟啊，赵立春如果有意要提拔你，这也算是个机会。你得好好考虑一下，对自己的未来有什么想法和规划吗？”
祁同伟沉默片刻，他的思绪开始飘回到过去。1997 年春天，他被调任到金山县，那时的他充满了激情和抱负。在这两年多的时间里，他努力工作，从常务副县长一步步晋升为县长。
"两年零四个月......"他在心中默算着时日。从常务副县长到县长，这段路他走得比同期干部快了大半年。
他主持县政府工作的这一年半里。办公桌抽屉里锁着的上半年经济报表记录着这些日夜：16亿财政收入，相当于过去五年的总和；开发区新建的47家企业；蜿蜒在丘陵间的二级公路网......最让他欣慰的是就业名单上那四万多个名字，每个名字背后都是一个不再需要外出打工的家庭。
在这段时间里，时光如白驹过隙般匆匆流逝，自己从常务副县长（副处）级升至县长（正处级）也已经有一年多了。按照组织条例的规定，正处级干部任职满一年后，便可以开始考虑进一步的任用安排。
然而，现实情况却并非如此简单。如今，易学习那个“老好人”正稳稳地坐在县委书记的位置上，这让自己感到有些无奈。
毕竟，仅仅因为易学习挡住了自己的晋升之路，就去设法将他搞下台，这种做法显然是不道德且不切实际的。
更让自己感到棘手的是，在自己来到金山县的这两年时间里，易学习并没有明确地接受过自己主动递出去的橄榄枝。这意味着，自己也不可能主动去帮助易学习升职，因为这样做对自己并没有什么实质性的好处。
这种微妙的僵局让他不禁想起了汉东大学政治课上教授曾经说过的一句话：“当纵向晋升遇阻时，横向调动往往是破局之选。”这句话如同一道闪电划破夜空，让他突然意识到，或许赵立春将自己调离金山县，调往其他县担任县委书记或者区委书记，也未尝不是一件好事！