"轮岗制度很有必要，"赵天成支持道，"这样既能培养官员的综合能力，也能防止部门利益固化。"
最重要的是监察制度的建立。纪凌尘提议设立专门的监察部门，独立于各个行政部门，专门负责检查官员的廉洁性和工作效率。
"监察部门的权力很大，人选必须非常慎重。"文德刚提醒道。
"我已经考虑过了，"纪凌尘说道，"监察部门的负责人由我亲自任命，成员从各部门抽调最清廉可靠的官员组成。"
经过激烈的讨论，新的官员管理制度终于确定下来。接下来就是具体的实施阶段。
一个月后，新制度开始正式运行。各部门的官员都感受到了前所未有的压力，但同时也感受到了更加公正的工作环境。
"国师大人，新制度实施后，各部门的工作效率明显提升。"负责监察工作的孙廷玉向纪凌尘汇报，"特别是那些原本工作懈怠的官员，现在都不敢马虎了。"
"效果如何？"纪凌尘询问具体情况。
"户部这个月的财政报表准确率提高了三成，工部的生产任务完成率也达到了历史最高水平。"孙廷玉详细汇报着数据。
这些成果让纪凌尘很满意，但他更关心的是制度的长远影响。
在新制度的保障下，各个部门都呈现出蒸蒸日上的发展态势。
户部在李明德等新科进士的努力下，不仅财政收入持续增长，国库也变得比以前更加充盈。通过改进税收征管方法和堵塞漏洞，每个月的税收都比以前增加了两成以上。
"国师大人，您看这个月的财政报表。"李明德兴奋地向纪凌尘汇报，"我们不仅完成了预定目标，还超额完成了一成。"
"很好，看来新的考核制度对你们的促进作用很明显。"纪凌尘满意地点头。
"是的，现在每个人都很有干劲，"李明德感激地说道，"以前总是觉得做多做少一个样，现在不同了，工作成果直接关系到个人的前途。"
工部的变化同样令人瞩目。在新制度的激励下，工部的生产能力大幅提升，不仅能够满足国内的各种需求，还有余力进行出口创汇。
"国师大人，我们这个月生产的钢铁比上个月增加了五成！"工部的一个主事兴奋地汇报。