清晨的阳光透过百叶窗，在洛倾颜的办公桌上洒下一道道金线，像是时间在纸页上划下的刻痕。她坐在电脑前，手指轻点鼠标，屏幕上滚动着一份份候选人的资料。昨晚她几乎没有合眼，脑海中反复回响着那个匿名电话里的话——“有些人，不适合进入贵公司。”
她没有让这件事影响自己的节奏，但也没有忽视它。
今天，是选拔流程中最关键的一环：终面名单确认。林悦已经将初筛结果整理完毕，候选人中不乏名校出身、履历光鲜的精英，其中有一人格外引人注目——李承远，清华毕业，曾在某国际大厂担任数据分析主管，履历堪称完美。
然而，就在她准备提交最终名单时，一封没有署名的举报信悄然出现在她的邮箱里。
“李承远曾在上一家公司涉嫌数据造假。”
短短一句话，像一根刺扎进了她的心脏。她深吸一口气，立刻联系人力资源部调取相关背景调查报告，并亲自比对公司数据库中的历史项目记录。很快，她发现了一份尘封已久的内部调查文件——三年前，李承远曾因一次市场推广活动的数据异常被质疑，虽未有明确结论，但当时负责审核的负责人却在备注栏写下：“存在人为干预嫌疑”。
她盯着屏幕，心跳逐渐加快。如果这是真的，那他是否值得信任？可如果只是猜测呢？
她不能仅凭一封匿名信就否决一个人才，但她也不能忽视可能的风险。
于是，她决定亲自见一面。
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会议室里，空气微凉，窗外的风穿过窗帘缝隙，带来一丝清冷。李承远坐在会议桌对面，西装笔挺，神态从容。他的简历早已摆在桌上，每一页都闪耀着光芒。
“李先生，我们注意到您在A公司的经历中有一些疑问。”洛倾颜开门见山，语气平静。
李承远微微一笑：“洛总是指那次推广案吧？我可以解释。”
“请说。”
“当时我刚接手团队，对某些流程还不熟悉。市场部为了冲业绩，确实提交了未经核实的数据。事后我也向上级提交了整改建议，不过……”他顿了顿，目光坦然，“我没有因此受到任何处罚。”
洛倾颜看着他，眼神冷静而锐利：“你认为这可以作为理由？”
“不是理由，而是事实。”他轻轻靠在椅背上，“每个人都会犯错，关键是能否从中吸取教训。我相信，真正重要的是我现在的能力和态度。”
他说得滴水不漏，甚至带着几分诚恳。但洛倾颜敏锐地捕捉到，他在回答问题时，眼神曾短暂地避开她的视线，虽然只是一瞬，却足够让她起疑。
她没有当场揭穿他，而是点了点头：“谢谢你的坦白。我们会综合评估后再做决定。”
李承远起身告辞，临走前微笑道：“希望有机会与洛总共事。”
门关上的那一刻，洛倾颜才缓缓吐出一口气。她拿起那份举报信，再次仔细端详。信纸洁白无瑕，边缘整齐，是一种市面上并不常见的环保再生纸，质地细腻，略带淡黄。
她忽然想起一件事——这种纸张，只有顾逸尘的办公室才会使用。
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中午，洛倾颜召集核心HR团队召开紧急会议。
“我们现在面临一个问题。”她站在投影屏前，语气温和却不容置疑，“有一位候选人被指控曾在前公司涉及数据造假。虽然目前证据并不确凿，但我们必须慎重对待。”