洛倾颜看了她一眼，笑意未减：“系统不会取代沟通，它只是让我们知道，该从哪里开始对话。”
苏曼没有再说什么，只是低头继续记录，眼神却在不经意间掠过顾逸尘的方向。
顾逸尘终于开口：“我决定成立‘跨文化适应小组’，专门研究系统在不同国家的应用适配问题。”他环视一圈，目光停在洛倾颜身上，“负责人由洛倾颜担任。”
这番话一出，会议室再次掀起一阵低声议论。
人事部的王主管皱眉：“可是现在人手都很紧张……”
“我会协调资源。”顾逸尘打断他，语气不容置疑，“先抽调市场部两位资深分析师过来，后续根据试点情况再做调整。”
洛倾颜看着他，眼底浮现出一抹温柔笑意。
她悄悄翻开笔记本，在一页空白纸上写下：“请回溯顾逸尘过去几次面对类似困境时的决策路径。”
水晶珠微微闪烁了一下，随即一道熟悉的画面涌入脑海——
两年前，他在一次产品危机中果断裁撤了一个亏损项目，尽管当时所有人都反对； 一年前，他顶住压力引进一位争议颇大的海外顾问，最终扭转了公司在亚洲市场的策略； 就在上周，他主动提出让洛倾颜牵头推进情绪反馈系统，而不是交给经验更丰富的高管。
她闭上眼，心中忽然明了。
他从来不是一个保守的人，他只是需要确认方向是否值得冒险。
睁开眼，她迅速整理出一份初步计划，并在最后一页写下了几个关键词：“跨文化情绪图谱”、“用户心理适配模型”、“试点先行策略”。
水晶珠又是一闪，这次却是深蓝色的光芒，仿佛回应着她的思路。
她怔了一下，却没有多想，将这份草案放在顾逸尘面前。
“这是我整理的第一阶段执行方案。”她轻声说，“我们可以先选一个海外市场做测试，收集反馈后再逐步扩大范围。”
顾逸尘接过文件，翻了几页，抬头看向她：“你总是想得比我远。”