阳光透过落地窗洒在会议室的长桌上，洛倾颜正低头翻看活动后的反馈报告，嘴角还挂着昨日“成长食堂”圆满落幕的笑意。顾逸尘站在白板前，手中钢笔轻轻敲打着纸面，眉头却微微蹙起。
“这两天团队的氛围……好像不太对。”他低声说道。
洛倾颜抬起头，目光扫过窗外忙碌的办公区，几个原本关系不错的同事此刻连眼神都避开了彼此，气氛微妙得像是绷紧的弦。
她点点头，指尖无意识地摩挲着“时光回溯之情感共鸣笔”的笔身。这支笔自重生以来便成了她的秘密武器，能让她感知他人的情绪波动，甚至回溯某些片段中隐藏的真实情绪。
“我昨天在茶水间听见小李和阿琳说话，语气里带着火气。”她轻声道，“但内容听不太清楚。”
顾逸尘放下钢笔，转过身来：“这已经是本周第三次了。”
他们两人对视一眼，心照不宣地意识到，推广项目的成功并没有让团队更团结，反而像是一块压在众人肩上的石头，越堆越高。
当天下午，洛倾颜开始频繁使用共鸣笔，在茶水间、走廊、会议室门口等人流密集处驻足，悄悄感知大家的情绪变化。短短两个小时内，她收集到了十几条零散的情绪信息：焦虑、委屈、愤怒、压抑……
她把这些情绪关键词整理成一张表格，晚上与顾逸尘一起分析。
“你看这条，‘任务分配不公平’出现三次了。”洛倾颜指着表格上的一列，“还有‘没人听我说话’‘总是被忽略’这些词也反复出现。”
顾逸尘沉思片刻，点头道：“看来问题不是出在个别成员身上，而是整个团队的沟通机制出了问题。”
接下来的两天，顾逸尘分别找了六位表面上冲突最多的成员私下谈话，每人不少于三十分钟。他用一贯温和却不容拒绝的态度引导对方说出真实想法，并认真记录下每一段抱怨背后的诉求。
“其实我也不想吵，但我真的忙不过来。”一位女员工红着眼眶说，“上次的任务明明是A负责的，结果临时推给我，我也没办法拒绝。”
“我觉得自己做得不少，但每次汇报成果的时候都没人提我的名字。”另一位男同事低声嘟囔。
顾逸尘将这些话语一一记下，回到办公室后与洛倾颜汇总分析，终于锁定了矛盾的核心——任务分配缺乏透明度，部分成员承担了过多工作，而另一些则感到被边缘化；沟通渠道不畅，导致误会累积，情绪爆发只是时间问题。
“我们必须开一次会议。”洛倾颜坚定地说，“不是普通的总结会，而是真正让大家把话说开的沟通会。”
然而，通知刚发出去不到十分钟，就有三分之一的人回复“不想参加”。
“这不是解决问题的方式。”有人直接在群里留言，“开会就是走形式。”
洛倾颜看着手机屏幕皱眉，顾逸尘却已经拿起外套：“我去谈谈。”
他们分头行动，先找到抵触情绪最严重的几位成员，一对一沟通。洛倾颜坐在工位旁，耐心听着其中一人吐槽：“如果只是为了安抚情绪，那还不如不开。我们都知道问题在哪，但没人愿意改变。”