工作福利-每月有3天假期，可以随意使用。(注意-假期不会逐月堆积，不使用它们会提高您年终的系统评估)】
里奥读了他的职位描述并意识到他唯一重要的工作就是早上点名，之后直到午休时间他几乎都是自由的。
然后午休的时候他只需要检查手下工人的进度，并根据他们的表现给他们评分。
最后，他需要根据所有工人的日常表现为他们评定一天的最终成绩，但仅此而已。
总的来说，他每天只需要工作大约1.5小时，如果他愿意的话，他可以随意回到家中去做饭或者在C区享受其他休闲活动。
“我靠!这份工作简直就是做梦!简直就跟没工作一样--”里奥心里嘀咕着，相比于D区9小时的工作时间，E区10.5小时的工作时间，C区的生活似乎要好很多。
然而里奥不知道的是，B区以上的生活更加美好，B区的人每个月只需要工作2个小时，阅读B区上司的报告，A区的人只需要在年底召开一次全体B区下属的年会，汇报年度情况，而S区的人则根本不用工作。
“我是一名食品加工主管.……”里奥说道，他对新工作很满意，因为他现在可以免费品尝每个部门的每日餐食。
“我从事通讯工作。所以我需要接受来自高层的按摩预约和其他服务请求。虽然我的工作描述要求我全天待命，但我认为我实际上不需要做太多工作，只需记下预约并将名单发送给相关主管即可。总的来说，每天大约需要工作1-2个小时。”
阿曼说，她似乎对自己的部署很满意。
“我的工作更糟糕。我是修理工主管……我必须监督船上的维护和维修工作。虽然我每个月有7天的假期，但我的工作要求我每天工作5个小时。”卢克说道，与里奥和阿曼相比，他似乎对自己的工作安排略感失望。
不过加上他每个月7天的假期，他每个月的工作时间还是比之前D区的工作好很多的，更何况他只需要监督，不用亲自去维修，轻松多了。
【公告:各位乘客请注意!注意!】
正当里奥准备跟卢克讨论自己的工作其实也没什么不好的时候，话筒里传出了一声巨响，引起了他们的注意。
【公告:第二次评估已经完成，第三次评估将在365天后进行。正如第二次评估的主题是“技能”一样，第三次评估的中心主题将是“遗留”对于那些想知道“遗留”意味着什么的人来说,“遗留”将根据玩家对整个特拉诺瓦世界的影响进行评估。
在计算玩家对游戏的遗留影响时，将考虑“名声”、“恶名”、全球公告、NPC文化等许多因素，因此建议所有玩家在游戏的这个阶段采取“大干一场或着回家”的方法。
代表游戏团队，我们祝愿所有玩家在新的一年里拥有愉快的游戏体验。祝一切顺利!】
随着第二次评估的完成，飞船宣布了一年后进行的第三次评估的主题，下一次评估的主题是令人震惊的“遗留”。