第四百一十九章 抓机遇，郭卖易讨官四
“不过只是靠个别老技工技术好，也只能解决厂里一时的问题，解决不了厂里长续、健康发展的问题。所以，上到厂里，下到车间，我们上上下下一直决定不能重用他，所以老易后面几年都没有再获得过任何荣誉了。”
这年月，人们对于“荣誉”还是非常看重，私德不好被取消荣誉实在很合理。聂主任轻轻点头：
“老郭啊，你也是管了多年生产，你实话给我说说，他易中海这个手艺为什么掉的这么严重？昨天六级件做的磕磕绊绊，今天七、八级的工件磨洋工一天也没敢做？”
郭大撇子暗暗擦汗，心里打呼决战时刻到了，赶紧打起精神认真作答：“嗨，聂主任，人能做一时的假，那能做十年的假~！他易中海的八级工都评上十几年了，这个八级工水平实打实是做不得假的~！”静待了几秒钟，待得聂主任完全听明白以后，郭大撇子才继续介绍：
“但他手艺确实也是崩了，而且还是刚返聘后，在这个把月才崩的，半年前，咱们厂也接了一个加急的军工任务，抽调了十几个老师傅十天，也是八级工件，他老易的完成精度、完成数量、完成效率，都是数一数二。我们也是因为上次军工件老易完成的质量颇高，才决定返聘他的。”
聂主任“哦，半年前老易水平还那么高呢？你说的同期抽调的那十几个老师傅，都是什么水平？”
看见聂主任上了套，郭大撇子装作回忆了下：“光是八级工，全厂的都去了，有4个；其他征召的都是七级工里最顶尖的师傅，总技工人数大概12还是13人吧。论个人水平，老易确实还算拔尖的。”
听到十几个都是顶尖技工，老易还在三项指标里都能名列前茅，聂主任也出了口气。实话说，他对生产不了解，很害怕返聘流程出了什么猫腻，听说老易确实返聘之时，确属技术过硬的大牛，对今天老易翻车似乎也就没有那么大怨气了，作不出高级件可以归结于“意外”，而不是一众厂领导和军代表被人糊弄了。
他也明白过来，郭大撇子今天非要堵着自己汇报，包括刚才介绍易中海近几年从没拿过各种荣誉的原因只是铺垫，重点是讲清楚半年前易中海依旧能出色完成类似的军工件任务，要洗干净返聘事件上的疑云，强调老易的返聘是合理合规的，这才是他想要表达的重点。
明白是明白，但聂主任对于接下来厂里如何处置这事。也没有十足把握，毕竟自己刚调过来管生产：