贾家老虔婆此刻并不在四合院中，她贾张氏正在市场买了卤肉，一个人正在大快朵颐，二大妈和三大妈正结伴在不远处买菜。
回到轧钢厂，不得不说人家后勤老李还是有两把刷子。
在与何雨柱谈话完，扭头就去一机部见了自己岳丈，很快又返回到厂里。直接到办公室堵上了老杨，说是有了一个叫“三具三色”的不成熟的想法。老杨听完，虽是有所不甘，但也不得不立即把整个工作组的人员召集起来开个临时会议。
在会议上，李怀德在工作组正式提出意见，在当前红星工作法的方案里，要求增加“厨具、灶具、清洁用具，在后厨使用及摆放时分区、分片、分色”的概念。李怀德在众人面前刚把创意抛出来，包括何雨柱在内的所有工作组的人，对这个三具三色无不叹服，这种如虎添翼的建议，绝对属于最高端的锦上添花技巧。
老李的建议惠而不贵，听起来就知道一定是确有实效的。即便单拎出来，也完全经得起各方各面用最挑剔的眼光来审视。
于是工作组众人纷纷要求完善汇报稿和现场配置，并且要求立即在后厨落地李主任的建议。本就忙的飞起的食堂主任老孙和一众技工师傅，会后就必须立即照着李怀德建议，对后厨现场进行二次改造和完善。
基于李主任对“红星工作法”的充分理解和卓越贡献，很自然的满足了李主任的一个小小要求，将他的一个铁杆小弟，也增设为工作组联络员。由此，在整个项目落地期间，这个铁杆小弟成为李怀德的眼睛，和小杨干事一起每日泡在项目里，认真推动工作法项目落地。
杨厂长和李怀德在部队就同级别。只是因为老杨转业早点，且转业时老杨这一派的老领导又在部里占据了有利位置，李怀德岳父又不好意思为自己女婿下死力气争位置，所以目前自己还比李怀德还高了一级。
对李怀德今日这种有助轧钢厂整体工作的“正面追击”，老杨全程表现的没有一丝烟火气，似乎完全不甚在意。
其实在座的大家心里都明白，本身这件事，一开始就是杨利民先耍了心机，趁李怀德不在单位，在别人的分管工作里横插了一手，人家李怀德凭本事，插手回来，要分走一块蛋糕也是合情合理。
还有一个只有少数人才知道的理由，就是随着李怀德岳父上位、李怀德年底上副厂长也都是基本都是铁板钉钉，此刻既然整个工作组所有人的共同目标都是“共同努力把蛋糕做大”，还是和气生财比较好。
中午饭都顾不上吃，将小杨干事融合李怀德建议的第三稿“工作法”材料，杨厂长自己又亲手润色了一次，在自己的厂长办公室内，自己改完一页，伺候在一旁的秘书便赶紧誊抄一页。
因为老杨前两天，就在电话里预约好了自己的老领导，今天下午安排有半个小时当面汇报的机会。