最后是运营总监张扬。 “张总，我知道你最近压力很大，甚至可能感受到一些非正常的威胁。”苏夏语气平静，却让张扬心头一震。她能知道这些，说明她对团队的关注是全方位的。“但我想告诉你，公司有能力保护好每一位员工。顾琰先生的团队正在处理这些麻烦，他们有足够的能力应对。我们不会让任何威胁影响到我们的员工。同时，公司正在规划新的运营模式，未来会有更多智能化的管理系统和更高效的运营流程，我希望你能继续带领团队，将苏记美食的运营体系打造成行业标杆。” 苏夏不仅解决了张扬的后顾之忧，还为他描绘了更具挑战性和成就感的未来。
在苏夏真诚的沟通和更有吸引力的条件面前，天盛集团的挖角攻势彻底失败。李博士、王姐和张扬都明确表示，将与苏记美食同舟共济。
【宿主成功应对对手挖角危机。】 【核心团队忠诚度：提升。】 【奖励：声望值+5000。】
苏夏松了口气。然而，她并没有止步于此。她要反客为主。
“顾琰，你那边有没有关于天盛集团内部人员的情报？”苏夏问，“尤其是那些对陈天盛的行事风格不满，或者对天盛的未来发展感到迷茫的人才。”
“早就准备好了。”顾琰轻笑一声，“陈天盛最近的几次失败，让天盛集团内部士气低落，一些中高层管理人员已经开始动摇。特别是他们研发部门的几位技术骨干，对陈天盛急功近利、甚至不惜使用非正常手段获取技术感到非常不满。”
顾琰立刻提供了一份详细的名单，上面列出了天盛集团内部几位关键技术人员和中层管理者的背景、能力、以及潜在的离职倾向。
苏夏如获至宝。她知道，挖人不仅仅是挖走一个人，更是挖走对手的经验、技术和资源。
“我们不会像陈天盛那样用卑劣的手段。”苏夏对顾琰说，“我们要用苏记美食的魅力和潜力，光明正大地把他们挖过来。”