新厂房的改造工作正在紧锣密鼓地进行，设备也陆续进场安装。苏夏将大部分精力都投入到了生产团队的组建上。她知道，未来的发展，产品的品质和产量，都将依赖于这支团队。而食材的特殊性，又要求团队成员必须绝对忠诚可靠。
然而，忠诚和能力一样，是很难在短短几次面试中完全判断出来的。苏夏面试了很多应聘者，有经验丰富的生产主管，有技术过硬的研发工程师，有口才流利的销售经理。他们看起来都很专业，但苏夏总觉得心里没底。那些关于食材秘密的担忧，以及对潜在风险的警惕，让她对团队成员的选择异常谨慎。
这天晚上，苏夏坐在办公室里，翻看着一沓沓简历，感到有些疲惫和迷茫。她需要找到的不仅仅是有能力的人，更是可以信任、可以一起面对未来风暴的伙伴。
她无意识地滑动着系统界面，突然，一个之前从未出现过的图标吸引了她的注意。图标是一个人形轮廓，旁边写着“人才扫描”。
“人才扫描？”苏夏好奇地点开。
系统提示：【人才招聘功能已开启。宿主可通过扫描目标人物，鉴定其能力潜力与忠诚度。】
苏夏一怔。能力潜力？忠诚度？这简直是雪中送炭！
系统再次提示：【人才扫描功能，首次使用免费。后续扫描将根据目标人物的潜力与忠诚度等级，消耗少量积分。】
苏夏立刻来了精神。她之前还在为如何判断人才而发愁，没想到系统竟然开启了这个功能。
第二天，苏夏照常进行面试。当下一位应聘者走进办公室时，苏夏在心里默念：“系统，扫描！”
一道只有苏夏能看到的微光从她眼中闪过，落在应聘者身上。系统界面立刻弹出了一个窗口：
【目标人物：李明】 【能力潜力：B+ (在食品生产管理领域有较强能力与经验，具备进一步提升空间)】 【忠诚度：C (对当前工作机会有兴趣，忠诚度一般，易受外部因素影响)】
苏夏心里一动。屏幕上清晰地显示出了应聘者的各项指标。这位李经理在简历上写得天花乱坠，能力潜力确实不错，但忠诚度只有C，说明他很可能只是把这里当成一个跳板，或者容易被竞争对手挖走。
苏夏不动声色地继续面试，心里却有了底。
她接连扫描了几位应聘者。有的能力潜力很高，但忠诚度却很低，甚至有的是负数（系统提示：对宿主或企业存在潜在敌意）；有的忠诚度很高，但能力潜力却很一般，难以胜任关键岗位；还有的两者都平平无奇。