接下来的日子，苏夏一边维持着市里分店的火爆生意和高端定制服务，一边将主要精力投入到建设生产基地和组建团队的工作中。
顾琰为她引荐了一些在食品行业有经验的专业人士，但苏夏非常谨慎，每一个应聘者她都亲自面试，不仅考察他们的专业能力，更通过一些看似随意的问题，观察他们的人品和价值观。
她知道，这些未来的团队成员，将是她实现指数级增长、对抗潜在风险的关键力量。他们不仅要帮助她将苏家村的农产品转化为更具市场竞争力的产品，更要在关键时刻，成为她信任和依靠的伙伴。
寻找合适的生产基地并不容易。要符合食品生产标准，交通便利，占地面积足够大，还要能保证一定的隐蔽性。顾琰带着苏夏跑遍了市郊的几个工业园区，看了不少地方，但总有这样那样的不足。
“这个厂房太小了，未来扩张空间不够。”
“这里的环境不太理想，离居民区太近。”
“那块地倒是很大，但配套设施不完善，需要投入太多资金和时间。”
就在他们为选址发愁时，顾琰接到了一个电话。
“市里打算盘活一片老工业区，有些闲置的厂房和土地，政府给的优惠政策很不错。”顾琰挂断电话，对苏夏说，“那片区域比较偏僻，安全性高，而且基础设施完善，可以省去不少麻烦。”
“真的？那太好了！”苏夏眼睛一亮，“我们什么时候去看看？”
“明天就可以。”顾琰说，“我已经约好了当地的负责人。”
第二天，顾琰带着苏夏来到了市郊那片老工业区。正如顾琰所说，这里远离市区，环境清幽，但内部道路、水电、排污等基础设施都很完善。他们看中的是一片占地面积很大的老食品加工厂，厂房和设备虽然有些陈旧，但主体结构完好，稍加改造就能投入使用。更重要的是，这片区域周围没有其他大型工厂，比较独立，有利于保密。
“这里很合适！”苏夏非常满意，“不仅符合我们的需求，价格也比新建厂房便宜很多。”