没有太多的时间用在搞人际关系上面。
想要接好这个班，人际关系是要搞的，但不是现在。
现在他真的没空。
他也不会一直这样忙碌——等到把江城的鬼物都给清除掉，就能有大把的时间了。
江城的鬼物虽然多，但以他现在的效率，不需要太长的时间就可以完成清除。
此外，住在逸雅名都的那些老祖宗，在将江城各地鬼物的情况摸清楚之后，也开始帮他来搜集各种关于物业公司和集团的情报。
将物业公司管理的那十几个物业都走遍之后，他也按照原计划在一次公司管理层开会的时候提出了他的一些想法。
几个议题都是刘总帮他拟定出来的。
特别是关于涨工资那方面。
然后刘总在开会的时候激烈的反对了那些议题。
公司两个老总在会议上发生了激烈的争吵，让很多参会人员噤若寒蝉，不明白这是发生了什么——之前他们的关系还好着呢。
刘总的儿子，公司管理的最大一个小区的管理处主任刘阳，在这一次争吵中，旗帜鲜明地站出来反对他的父亲，支持齐洛。
也让人大跌眼镜。
关于涨工资一事，刘总反对得格外的激烈：
“我们的工资标准在本地物业算是中等偏上的，而我们对员工的要求，在本地物业只属于中等偏下，我们也不是招不到员工，我觉得没有必要再涨工资。”
“我们的开支越来越大，可是物业管理费这几年一分钱都没有上涨，拖欠物业费的还越来越多。开支增大，收入降低，今年大概率会产生亏损，这种情况下还来提升工资，我觉得不可行。”
“我坚决反对这个提议！”
“只要我还在总经理这个职位上，我就不可能同意这个提议。”
“我不能让我管理的公司出现巨额的亏损！”
而齐洛对于涨工资的理由，就是几年都没有提升工资，那些底层员工生活越来越困难，导致他们的怨气越来越大，对待工作的态度也是混一天算一天，严重的影响到了他们的服务质量。
服务质量下降，又会引来业主的不满，投诉量更大，缴纳物业费的意愿更低。
这就形成了一个恶性循环。
要提高服务质量，就得提高工资，让员工们更珍惜这一份工作。
只有在工资待遇远超行业平均水平的情况下，他们才会更珍惜这一份工作。
也才能够招来更优秀的员工。
有了更高的服务质量，业主满意度会提升，物业费拖欠的现象也会得到一定程度的缓解。
这才是良性循环。
刘阳作为小区管理处主任，天天都跟那些保安接触，也给出了大量的一线数据来证明齐洛说的有道理。