· 非一线（行政、后勤）：13人
第三张是最棘手的：住宿困难等级
· 目前租房远、月通勤超1小时的：21人
· 家庭状况困难（有老人或孩子、单身母亲）：8人
· 厂区内搭临时棚、住工棚的：6人
这些人里，有不少重合——既是关键岗，也租得远，既干得久，也正是主力。
但宿舍楼一共三层，每层八间，每间两人，最多只能安排40人。她一夜之间要从60张申请表里，选出40个人，等于亲手划出20个“住不进去”的名字。
她停下笔，手撑着额角，闭眼深吸了一口气。
在表格旁边，她写下一行字：
“要么动标准，要么选出局的人。”
动标准，就是把制度放软——按“感情”来排，谁来得早、谁眼泪多、谁说得巧，就可能“拱”进来。
选出局的人，就要靠制度——冷冰冰的积分表说了算，一条条指标摆在台上，“差0.5分也不行”。
她缓缓抬头，看向桌角压着的一张旧文件。
那是她两个月前草拟的《宿舍积分试行制度草案》。纸页边角已经卷起，字迹熟悉得不能再熟悉了：
工龄每满一年加2分；
关键岗位+2分；
无住宿+1分；
月度绩效前10%另加2分。
她拿起来，又放下，反复几次，最终没展开，而是起身走到铁皮文件柜前，“咔哒”一声，把草案锁进了左侧第二格抽屉。
她知道——迟早要拿出来。但不是今天。
不是在这张名单还没落笔之前。
她回头看那摞纸，叠得整整齐齐，静静躺在那里，像是一排等着开天窗的雷管，点火的那一刻，只等谁把导火索拿出来。
“我告诉你啊，小赵才来几个月，也好意思填表？厂子还讲不讲老资格了？”
“你牛，你工龄长，你半天修不好一台机子还老吃烟抽茶，排得上你算我输。”
午饭时间，饭堂角落两桌人隔空顶嘴，虽然没拍桌子，但声音已经冲出饭堂走廊。有人想劝，又怕掺和进去落得尴尬，只能悄悄夹了饭菜走开。
王哥端着碗在门口听了一耳朵，眉头皱得能夹住筷子。
他知道，事还没定，风已经吹歪了。