苏尘并没有因暂时的胜利而放松。他知道，改革之路依旧漫长，还有许多工作要做。在权贵们被惩处后，他立刻趁热打铁，进一步推进吏部改革。
他首先对官员选拔流程进行了再次优化，增加了民意考察环节。在选拔地方官员时，会派遣专人到当地走访百姓，了解候选人在当地的口碑和实际作为，将百姓的意见纳入考核体系。这样一来，官员们更加注重自身在百姓心中的形象，努力为百姓办实事。
同时，苏尘加强了对官员的廉政教育。他定期组织官员们学习朝廷的律法和道德规范，邀请清廉的官员分享为官之道，并设立了廉政奖励机制，对那些廉洁奉公、政绩突出的官员给予表彰和奖励，以此激励更多官员坚守清廉。
在官员考核方面，苏尘引入了动态考核机制。不再仅仅以一年或数年为周期进行考核，而是对官员的日常工作进行持续跟踪和评估。一旦发现官员有懈怠或违规行为，及时进行提醒和纠正，情节严重的则给予相应的处罚。
随着这些改革措施的逐步推行，朝廷的风气逐渐焕然一新。官员们的工作积极性和责任感明显增强，贪污腐败现象得到了有效遏制，百姓对朝廷的满意度也大幅提高。
然而，苏尘也明白，改革不可能一帆风顺，还会面临各种新的挑战。但他坚信，只要秉持着为朝廷和百姓谋福祉的初心，坚定不移地推进改革，就一定能够让朝廷走向繁荣昌盛，让百姓过上安居乐业的生活。在这场改革的征程中，苏尘如同一位无畏的领航者，带领着朝廷的官员们，冲破重重迷雾，驶向光明的未来。