蔡晓光从文件柜底层抽出一份档案，抽出资料扔在茶几上，“这是今年上半年招工举报存底，三百多个关系户，省领导，市领导，区领导…，厂人事部门有点乱来”
“机械局老刘的外甥，连游标卡尺都不会看，硬是塞进质检科当副科长，人事部门还在档案里写高中文凭，这种歪风不刹住，厂子只会越来越没竞争力”
周秉昆拿起那份资料看了看，没有说话。
蔡晓光还在诉说"得趁这次整顿把岗位标准立起来。技术岗必须通过你们技术部应知应会考试，行政岗要公示履职清单。像采购科王科长那样既管招标又管验收的......"
"还有，明天就开厂革委会，先把举报信箱挂到各车间。"他抓茶缸喝了口水，"食堂门口设个意见栏，用大红纸抄写最新指示——'千万不要忘记阶级斗争'。"
周秉昆思索片刻，建议道：“晓光，咱们先别急，得先向省委省政府汇报此事，并且递交一份详细的行动方案。要是就这么突兀地大动干戈，很可能会引起上级领导和厂里员工的不满，到时候反而会阻碍整治工作的开展。”
蔡晓光目光一疑，说道：“是我冲动了，还是你想的周到。我想这次国安部门肯定要来咱们厂调查，咱们向省委打报告，就以纠察北机厂敌特分子破坏工厂发展的名义展开整治行动，这样名正言顺，也更容易得到支持。”
两人谈性更浓，很快便陷入了深入的讨论，他们讨论的重点并不是怎么开展整治行动的细节，而是思索着这次整治之后，该如何完善预防北机厂腐败的措施。
周秉昆拿起一支笔，在纸上边写边说：“首先得完善制度建设。我们要建立权责清单，把每个部门、每个岗位的职责和权力都明确列出来，同时明确决策流程，防止出现‘一言堂’的情况。特别是在招投标、采购等重点领域，必须加强制度约束，推行公开透明的流程，让每一个环节都在阳光下运行。”
蔡晓光看着周秉昆写的内容，连连点头，补充道：“没错，强化监督机制也至关重要。在内部，要健全纪检监察和审计部门的独立监督职能，定期开展专项检查，不能让监督流于形式。
在外部，我们要引入社会监督和舆论监督，公开举报渠道，比如设立专门的信箱，开通举报热线，让群众的眼睛来监督我们。”
周秉昆放下笔，接着说：“人员管理与教育这一块也不能忽视。对于关键岗位，要实行定期轮岗制度，避免长期形成固化的利益链。同时，加强廉洁教育，通过实际案例警示和合规培训，提升全体员工的纪律意识，让大家从心底里认识到廉洁自律的重要性。”
蔡晓光站起身，在办公室里来回踱步，说道：“对，对于腐败行为，我们要秉持‘零容忍’的态度，一旦发现，严肃追责，并公开通报，起到震慑作用。另外，还得建立正向激励机制，对那些廉洁高效的部门和个人给予奖励，形成良好的工作氛围。”
两人你一言我一语，讨论得热火朝天。冬日的阳光透过窗户，洒在他们身上，映出他们坚定的决心和对北机厂未来的期望。
他们深知，这次整治行动不仅关系到工厂的正常运转，更关乎国家的利益和声誉。