原四合院的七个家庭加上张晓雯，全部迁入萧建国的研究所家属四合院，成为他的租户。
萧建国摇身一变，成了众禽的房东。
为安抚众禽的情绪，他在当晚举办了盛大的乔迁宴。
刘海中和阎老西多次向萧建国表达谢意，承诺将在保卫处给予支持。
何大清意外接到保卫科后勤保障办公室的职务，这是个令人羡慕的好差事。
尤其在保卫处扩编3000人的情况下，后勤保障工作显得尤为重要。
经过一夜的喧闹，满禽齐聚保卫科的日子终于到来。
萧建国已经更新了自己的发展战略。
最初他只是整顿厂里的员工，后来发展到利用这些人整治整个轧钢厂。
面对全厂的挑战，他依然能够获得稳定的黑铁补偿包。
不仅如此，他还能借此掌控红星轧钢厂的所有职工，轻松坐享其成。
坐在办公室里，他就能源源不断地积累补偿包。
在这个特别的日子里，他召集保卫科的骨干开会，打算改变他们的思维方式。
开场没有多余的寒暄，直接分配任务。
保卫科办公室继续作为会议室；政治工作办公室作为日常学习的地方；联合参谋办公室交给了蔫坏傻柱；军事合作办公室则由许大茂带领的临时工负责，出了问题可以推卸责任；后勤保障办公室由何大清监管；装备发展办公室交给稳重保守的阎解成；训练管理办公室交给同样传统死板的刘光齐；防动员办公室给了擅长 ** 的刘光天；战略规划办公室由有头脑的阎解放负责；机关事务管理办公室由心思细腻的阎解娣管理；纪律检查办公室由易中海主管；政法办公室交给刘海中；审计办公室由工于心计的阎埠贵负责；科学技术办公室由刘光福掌管；改革和编制办公室交给阎解旷。
萧建国不在乎手下人的品行如何，只要他们能为他创造价值，带来黑铁补偿包就行。
起初安排各办公室负责人，旨在充分发挥每个人的能力。
让他们去处理棘手事务、承受责骂，而自己只需提供补偿方案，没有任何不满。
萧建国总结工作重点：严格管理，加重惩罚。
保卫科需全面介入轧钢厂，不留死角。
他甚至提出“宁可错抓一千，绝不放过一个”
的口号。
看到团队的热情，萧建国倍感欣慰。
即便人员未完全到位，他也立即组织行动，要求全力以赴。
他深知，等第二批临时工到来，第一批便需收敛锋芒，不如趁机多收获些利益。
结果不负所望，仅半天时间，便收到600条投诉，人均一份。
仅正常补偿包就达100份，高级补偿包也产出10份。