苏浩笑道：“只不过这部《武林外传》一点难度都没有，只要按照剧本拍，随便从电影学院找个导演系的新生都能拍下来。”
“我的时间有限，与其把精力放在这上面，不如想办法多整点挣钱的项目。”
“那行吧，导演你准备找谁？”
苏浩想了想，说：“前段时间我们不是签了几个年轻导演吗？问问他们有没有对情景喜剧感兴趣的。如果有，就把这部电视剧交给他，再找两个有经验的执行导演。”
“至于我嘛……挂个制片人，把控一下整体方向就行。”
“那好吧。”林映雪点头同意。
“编剧团队现在招了多少人？”
“15个。”
“15个……”苏浩摇头，“人还是太少，继续招。另外，从这十五个人里挑五个，组成情景喜剧小组。这次《武林外传》让他们跟组，以后再有类似的项目都交给他们。”
“OK，我记下了。”
林映雪掏出小本本记上：“还有什么事吗？”
“还一个事儿……就是你了。”
“我？”
林映雪一愣，用手指了指自己。
“现在公司的人越来越多了，你也不能老给我干助理。我给你报名了北影的影视制片专业进修，等你学完以后直接跟着我进组《泰坦尼克号》。”
“啊……我知道了。”
苏浩给浩影文化初期的定位就是专门做文化创作，不涉及到制作和发行。
这有点像后来出品了《琅琊榜》《山海情》《大江大河》的正午阳光。
浩影文化改革后，就只剩下了五大部门。
负责项目的整体构思与方向把控的策划与创意部。
负责将创意转化为可执行的文本内容的编剧与内容研发部。
负责视觉与艺术层面的内容构建，为剧本提供美学支撑的艺术设计部。
确保内容符合政策导向与艺术标准，规避创作风险审核与质量管理部。
以及行政与其他支持部门。
因为苏浩的动作比较快，再加上“苏浩”这个名字好使，五大部门的基本框架很快就搭起来。
不过就像他刚刚说的那样，编剧还是太少。
在苏浩的规划中，苏浩将一个创意（上辈子的经典电视剧）交给的策划与创意部完善，然后再由编剧与内容研发部细化成剧本，艺术设计部进行视觉设计，审核与质量管理部把关，最终形成完整项目交到苏浩的手中。
如果与他上辈子的作品差不多，那就直接立项，快速推进。
至于制作部门和发行部门……
嘿嘿，苏浩早就盯上鲁影厂这坨大肥肉了。