苏瑶在商业投资团队组建时更是头疼不已。不同国家有着不同的财务制度和投资法规，在确定合理的利益分配方案上遇到了极大的阻力。她查阅了大量不同国家的相关法律法规资料，请教了诸多行业内的专家，可每次和来自不同国家的潜在团队成员讨论利益分配时，总会因为各自的立场和本国的规定产生分歧，谈判常常陷入僵局。
不过，他们并没有气馁，通过各种渠道，如行业论坛、专业社交平台等，广泛发布招聘信息，同时积极与各国的影视行业协会合作，寻求专业推荐。经过数月的努力，总算一点点克服困难，逐步组建起了一支看似参差不齐但充满潜力的跨领域团队。
第三章：磨合之初的矛盾
团队好不容易组建起来了，可面临的首要问题就是成员之间的磨合与文化融合。
第一次项目讨论会上，气氛就显得格外紧张。来自美国的广告营销人员汤姆，提出了一套以西方市场为主的广告推广方案，强调要利用社交媒体的大规模投放和明星效应来制造热度。而来自中国的啊玉则认为，要结合当地文化特色，通过一些接地气的宣传活动，先在本土市场扎根，再逐步拓展国际影响力。两人各执一词，互不相让，会议一度陷入了争论之中。
艺术设计组那边也不太平，法国的设计师露西擅长浪漫主义风格的场景设计，她希望影片中的场景多一些梦幻、华丽的元素；而日本的设计师佐藤则更倾向于简约、含蓄的风格，觉得那样更能体现影片的深层韵味。两人在讨论场景设计时，也是争得面红耳赤，谁也说服不了谁。
商业投资组同样矛盾不断，德国的投资顾问汉斯觉得应该把大部分资金投入到前期的制作中，确保影片质量；而韩国的投资经理金秀则主张预留足够的资金用于后期的市场推广，认为酒香也怕巷子深。不同的理念碰撞在一起，让整个团队的氛围变得有些压抑。
啊玉、钟华和苏瑶看着这混乱的场面，心里明白，必须要尽快解决这些矛盾，让团队成员磨合好，否则项目根本无法顺利推进。
第四章：融合之路的开启